Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

Внимание! Конкурс.  20.03.2017 15:54

logo

В соответствии с постановлением Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 14.02.2013 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения республиканского юниорского лесного конкурса «Квiтней, мой лес», с 20 апреля 20 июня 2017 года проводится республиканский юниорский конкурс «Квiтней, мой лес».(далее-Конкурс)

 Конкурс проводит Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь с целью формирования бережного отношения к лесу и его обитателям, привлечения внимания к проблемам сохранения природных ресурсов Республики Беларусь, поддержки деятельности школьных лесничеств, развития навыков лесного опытного дела и популяризации профессии лесовода.

Конкурс проводится в два этапа по следующим номинациям: «Устойчивое лесоуправление», «Экология лесных растений», «Экология лесных животных».

ГЛХУ «Белыничский лесхоз» просит принять участие в Конкурсе и обеспечить представление работ на 1 этап конкурса в срок до 03.05.2017г.

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения республиканского юниорского лесного конкурса «Квiтней, мой лес»

1. Настоящая Инструкция определяет порядок и условия проведения республиканского юниорского лесного конкурса «Квiтней, мой лес» (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях:

формирования бережного отношения к лесу и его обитателям;

привлечения внимания к проблемам сохранения природных ресурсов Республики Беларусь;

поддержки деятельности школьных лесничеств, развития навыков лесного опытного дела и популяризации профессии лесовода.

3. Организацию и проведение конкурса осуществляют государственные производственные лесохозяйственные объединения, подчиненные Министерству лесного хозяйства Республики Беларусь (далее - государственные производственные лесохозяйственные объединения), и Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь.

4. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь утверждает состав республиканского жюри по подведению итогов конкурса (далее - республиканское жюри), осуществляет общую координацию и руководство конкурсом, награждение победителей дипломами.

5. В конкурсе могут принимать участие учащиеся школьных лесничеств, а также учащиеся и студенты (до 20 лет) учреждений образования, осуществляющих подготовку специалистов лесного хозяйства (далее - участник конкурса).

6. Конкурс проводится ежегодно в период с 20 апреля по 20 июля в два этапа по следующим номинациям:

«Устойчивое лесоуправление»;

«Экология лесных растений»;

«Экология лесных животных».

7. Первый этап проводится с 20 апреля по 20 мая и заключается в организации, проведении и подведении итогов конкурса на областном уровне. Определяются победители, занявшие I, II и III места в каждой номинации.

Второй этап проводится с 21 мая по 20 июля и заключается в подведении итогов конкурса на республиканском уровне.

8. Для участия в конкурсе участники конкурса представляют в государственные производственные лесохозяйственные объединения в срок до 20 апреля года проведения конкурса следующие документы:

заявление на участие в конкурсе с указанием номинации, фамилии, собственного имени, отчества (при его наличии), возраста, адреса места жительства участника конкурса, наименования и местонахождения учреждения образования, в котором обучается участник конкурса, контактного телефона;

реферат по тематике номинации, который должен содержать:

титульную страницу с указанием наименования номинации, названия реферата, фамилии, собственного имени, отчества (при его наличии) участника конкурса, наименования и местонахождения учреждения образования, в котором обучается участник конкурса;

аннотацию (не более 20 строк);

введение;

описание используемых методов;

описание исследований и полученных результатов;

заключение;

список литературы;

приложения (таблицы, графики, фотоиллюстрации).

9. Для организации и проведения первого этапа конкурса государственные производственные лесохозяйственные объединения создают областные рабочие группы по организации и проведению первого этапа конкурса (далее - областные рабочие группы) и утверждают их персональный состав.

10. Областные рабочие группы подводят итоги первого этапа конкурса и оформляют протокол заседания рабочей группы.

11. Областные рабочие группы в срок до 21 мая года проведения конкурса направляют в Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь следующие материалы:

протоколы заседаний областных рабочих групп по подведению итогов первого этапа конкурса;

рефераты участников, занявших I, II и III места в заявленных номинациях по областям.

12. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь организует проведение второго этапа конкурса в следующем порядке:

в соответствии с поступившими протоколами заседаний областных рабочих групп по подведению итогов первого этапа конкурса в назначенную дату в Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь приглашаются участники конкурса, занявшие I, II и III места в заявленных номинациях по областям;

участники конкурса проводят презентацию рефератов перед членами республиканского жюри с использованием компьютерной презентации (допускается выступление одного или двух участников по одному реферату).

13. Критериями оценки участников конкурса являются:

соответствие характеристик работы теме заявленной номинации;

новизна и практическая значимость исследуемой темы;

глубина изучения и раскрытия выбранной темы;

творческое решение и оригинальность исполнения;

соответствие реферата требованиям, указанным в пункте 8 настоящей Инструкции;

мастерство проведения презентации и качество ответов на вопросы членов жюри.

14. Оценка осуществляется по 10-балльной шкале. Баллы участникам выставляет каждый член жюри. Победителем номинации конкурса признается участник конкурса, набравший в сумме наибольшее количество баллов в номинации, по убывающей сумме баллов соответственно определяются участники конкурса, занявшие II и III места в номинации.

15. Подведение итогов второго этапа конкурса и награждение победителей осуществляются в срок до 20 июля года проведения конкурса республиканским жюри, персональный состав которого утверждается Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.

16. Победители конкурса награждаются дипломами Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь.

17. Финансирование конкурса осуществляется в соответствии с законодательством.




Неделя леса - 2017  17.03.2017 15:53

Добровольная акция «Неделя леса-2017» пройдет по всей республике со 1 по 8 апреля. В этом году она посвящена восстановлению лесов, поврежденных стихиными бедствиями, прошедшими по территории Беларуси летом прошлого года.

Главная цель мероприятия — привлечь внимание населения и общественных организаций Беларуси к решению задач сохранения леса как национального богатства. Акция, участие в которой традиционно принимают люди разных профессий и возрастов, призвана способствовать формированию бережного отношения к природе, лесу, его обитателям. Она позволяет лучше узнать труд лесоводов: как создаются новые леса и сколько усилий необходимо приложить, чтобы леса были чистыми и здоровыми. Ежегодно в акции участвует более 500 жителей Белыничского района.

По традиции, ГЛХУ «Белыничский лесхоз» приглашает принять участие в акции всех желающих. Регистрация добровольных участников «Неделя леса-2017» будет проводится с 27 по 31 марта в лесхозе и во всех лесничествах района. Будут подготовлены специальные объекты, на которых добровольцам предоставят возможность посадить лес.




Лесничий Леонид Никонович отметил 60-летие  16.03.2017 09:51

Лесничий Техтинского опытно-производственного лесничества Белыничского лесхоза Леонид Никонович на прошлой неделе отметил 60-летие. Его поздравляли коллеги, родные и близкие. Но один, возможно, самый ценный подарок он получил несколько раньше — по итогам 2016 года Леонид Владимирович стал в Белыничском районе Человеком года. Впрочем, подарком, наверное, это не назовешь, скорее наградой. Наградой за добросовестный труд и верность своей профессии. А в прошлом году он был удостоен медали «За трудовые заслуги».

Лесничий Леонид Никонович отметил 60-летие. фото

Вначале эти заметки я хотел назвать так — «Жизнь, посвященная одному лесничеству». И заглавие вполне оправданное. После окончания Полоцкого лесного техникума Леонид Никонович по распределению попал в Белыничский лесхоз, именно в Техтинское лесничество. (Он в разговоре назвал конкретное число — 14 марта 1980 года.) Но подумалось, что название было бы не совсем точное. И не потому, что какое-то время работал на другом участке — три года ему пришлось руководить деревообрабатывающим цехом. Причина несколько иная — свою жизнь Леонид Владимирович посвятил не только конкретному месту, лесничеству, но и всей отрасли, а по большому счету — родине. И семье, о чем немного позже.

Да и начинал свою деятельность в лесной отрасли Леонид Никонович не здесь. Родом он из Солигорского района Минской области. Отец работал лесником в Старобинском лесхозе, куда после школы пошел трудиться и сын. Но ненадолго — настало время служить в армии. Учебка в Узбекистане, затем — Польша. После увольнения в запас бывший связист и поступил в лесной техникум. Решение, принятое прежде, во время службы созрело окончательно. Начинал с помощника лесничего, а в 1997 году был назначен на должность лесничего. Двадцать лет прошло. Есть что вспомнить, есть что сравнить.

К сведению: 75 % угодий лесничества, общая площадь которого 9,5 тыс. гектаров, составляет сосна, 8 % — ель; растет дуб, ольха, береза.

В 2010 году не обошел здешние леса бурелом. Только сплошные санитарные рубки составили 80 га, через четыре года повторилось — их площадь увеличилась до 127 гектаров.

— За время работы в лесничестве, как-то посчитал, посадил 1450 га леса, — сказал Леонид Никонович.

С 1980 года здесь действует базисный питомник, где выращиваются лесообразующие породы и декоративно-посадочный материал. Заложена лесосеменная плантация сосны обыкновенной и березы карельской. Много закладывается дубовых культур и лиственницы. Готовится проект по созданию плантации ели обыкновенной.

В дендропарке лесничества, созданном 15 лет назад, растет более 100 древесно-кустарниковых пород.

— А как со зверем в угодьях?

— И олень есть, и лось, и косуля, зайцы с лисами, да и с краснокнижным барсуком можно встретиться.

— А вы не охотник?

— Как же, охочусь много лет. Добывал разных зверей, в том числе и двух волков.

Мы разговаривали о делах минувших и нынешних, спрашивал я его и о проблемах.

— Предчувствую, что со временем можем без кадров остаться, — сетовал Леонид Владимирович. — Многие лесники имеют предпенсионный возраст. Уйдут — некому станет работать. Обезлюдела деревня. Раньше в глухих уголках для рубки создавались небольшие бригады по 2—3 человека.Теперь же приходится туда специально людей возить.

— Везде такая ситуация…

— Понимаю. И выход-то единственный — механизация. Вот и в нашем лесхозе уже задействовано три харвестера, они и выполняют проходные рубки.

Есть в лесничестве не только два трактора и УАЗ, но и пара лошадей. Раньше использовались и при трелевке леса, а сейчас из отдаленных деревень на них на работу ездят лесники. К слову, всего здесь трудится 18 человек, из которых лесников восемь.

— А что больше всего цените в людях?

— Честность и трудолюбие. Людей с такими чертами характера всегда поддержу и словом, и делом. Многих ведь знаю с детства, поэтому коллектив у нас достаточно стабильный.

Постоянство — вот слово, которое как нельзя лучше подходит к Леониду Никоновичу. И не только в работе. Он не только почти сорок лет проработал в Техтинском лесничестве, здесь встретил и свою будущую супругу. Сейчас она работает у него в подчинении — бухгалтером. Сын тоже пошел по стопам отца — окончил Белорусский государственный технологический университет, как и невестка, работающая в Белыничском лесхозе инженером по лесопользованию. Здесь же трудится дочь — экономистом, а зять — лесничим в соседнем лесничестве. Вот это династия! Да, к тому же и отец жены был лесничим. Его-то Леонид Владимирович и заменил на должности.

А еще уже много лет он занимается пчеловодством, на своей пасеке имеет 25 семей.

— Вот на пенсии и буду ими более плотно заниматься, — сказал лесничий, когда я спросил его о планах.

Ну что вы, Леонид Владимирович! Какие ваши годы. К тому же ваш опыт и знания ох как еще пригодятся в лесной сфере. И дела есть незаконченные. К примеру, я узнал, что началось строительство нового административного здания лесничества. Надеюсь, на новоселье мы и встретимся вновь.

Автор: Михаил ДУБРОВИЦА




Начата заготовка и реализация березового сока  15.03.2017 15:52

berezovyy-sok-3-448x264

ГЛХУ "Белыничский лесхоз" приступил к заготовке березового сока. Всего планируется собрать 350 тонн березового сока.

Заготавливать сок любят граждане. Однако они зачастую наносят большой вред деревьям, особенно молодым. Поэтому требования соблюдения правил заготовки второстепенных лесных ресурсов в полной мере относятся и к тем людям, которые решили самостоятельно заготавливать сок.

В каждом лесничестве определены участки леса, предназначенные для заготовки березового сока гражданами для собственных нужд. Желающие заготовить сок, должны обратиться в лесничество. Специалисты укажут им специально отведенные для сбора сока участки, проведут инструктаж и проконтролируют технологию подсочки. Работники лесного хозяйства готовы оказать помощь всем, кто обратится с просьбой в лесничество по заготовке сока.

Приобрести сок в розлив можно будет по цене от 0,17 рублей за 1 литр в лесхозе и лесничествах  и 0,10 за 1 литр с лесосеки.

За нарушение правил заготовки сока существует административная ответственность согласно Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] 106 [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн