Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

Поздравление Президента Республики Беларусь  19.09.2016 09:54

Уважаемые работники и ветераны лесного хозяйства Беларуси!

Сердечно поздравляю вас с Днем работников леса!
 
В своей многолетней деятельности белорусские лесоводы добились впечатляющих результатов. Благодаря рачительному хозяйствованию, методичной работе по восстановлению лесных массивов их площадь из года в год увеличивается. Повышается качество древесины, становится разнообразнее животный и растительный мир нашего края, создаются новые деревообрабатывающие предприятия и модернизируются действующие.
 
Выражаю искреннюю благодарность всем представителям лесохозяйственной отрасли за высокий профессионализм и преданность делу, любовь и бережное отношение к родной природе.
 
Особая признательность – ветеранам, которые отдавали свои силы ради сохранения и приумножения лесных богатств, организации их эффективного использования на благо народа, подготовки грамотных специалистов.
 
В этот праздничный день желаю всем, кто посвятил жизнь лесу, крепкого здоровья, удачи в осуществлении перспективных проектов и семейного благополучия.
 
Александр Лукашенко
18 сентября 2016 года



Встречаем пополнение!  16.09.2016 08:43

В преддверие Дня работников леса пополнился новыми автомобилями "Нива" автопарк лесхоза.

Нивы

 




Бялыніцкаму лясгасу 80 гадоў!  07.09.2016 11:03

Лес – вялікі дарунак прыроды. Са старажытных часоў лес дае чалавеку не толькі каштоўную прадукцыю, паліва, лясныя дарункі, але і здароўе, душэўную сілу. Лес – усенародны набытак, і яго трэба рацыянальна скарыстаць, ахоўваць і прымнажаць.
І заўсёды былі і ёсць выдатныя людзі, якія кахаюць лес, асцярожна і мудра клапоцяцца пра яго, а лес у адказ дае жыццёвыя сілы ім і ўсім людзям.
Ёсць старажытнае наданне пра тое, што ў месцах, дзе растуць вялікія лясы, некалі жылі святыя людзі.
Такія адданыя сваёй справе людзі працуюць і ў ДЛГУ «Бялыніцкі лясгас».
Сёлета працаўнікі лясной гаспадаркі святкуюць 80 год з дня ўтварэння Бялыніцкага лясгаса.

Агульная плошча лясгаса ў 1937 годзе складала 68 тыс. гектараў, цяпер яна складае больш за 96 тыс. гектараў. Пакрытых лесам плошчаў было ў 1937 годзе – амаль 50 тыс. гектараў, цяпер – 82 тыс. гектараў.
У 1943 годзе ў лясгасе працаваў 131 працаўнік, цяпер працуе 362 працаўніка.
У 1949 годзе ў штаце 6 лясніцтваў працавала 120 чалавек.
У наш час лясгас мясцуе ўпарадкаванымі адміністрацыйнымі будынкамі 9-ці лясніцтваў, цэха па перапрацоўцы драўніны і лесапункта, дзе створаны камфортныя ўмовы для працы працаўнікоў лесу:
- сучаснай лесанарыхтоўчай дрэваапрацоўчай тэхнікай;
- чыгуначнай станцыяй гружэння вагонаў «Друць»
- сучаснымі цяпліцамі, гадавальнікам, дастатковай колькасцю пасадкавага матэрыялу з палепшанымі спадчыннымі якасцямі;
- спрыяльнымі побытавымі памяшканнямі, што забяспечваюць зручныя ўмовы для адпачынку працаўнікоў.

Гісторыя развіцця лясгаса на працягу 80 гадоў – найперш вялікая карпатлівая праца адданых лесу людзей:
-дырэктараў: - Міхаіла Казакова, Уладзіміра Тарнова, Міхаіла Гамезы, Клаўдзіі Сечынай, Аляксандра Аўсеенкі, Яўгена Несцярэнкі, Рыгора Кузняцова;
- леснічых: - Васіля Архіпенкі, Галіны Коласаўскай, Генадзя Фіалкоўскага, Аляксандра Зносака, Уладзіміра Кавалёва, Мікалая Гоманава, Мікалая Кучарава, Васіля Хмялькова, Аляксея Хатулькова, Васіля Блінова, Алега Мельнікава, Пятра Шарамецьева, Сяргея Аўласовіча;
- ляснікоў Аляксея Цмыга, Сцяпана Лапо, Ягора Руцкага, Уладзіміра Лапо, памочніка ляснічага Ганны Коласаўскай і многіх іншых.

За пасляваенны перыяд у лясгасе і лясніцтвах працавала каля двухсот ветэранаў Вялікай Айчыннай вайны. Сярод іх – Уладзімір Іларыёнавіч Тарноў, які ўзначаліў калектыў Бялыніцкага лясгаса ў 1948 годзе. Мужна змагаліся з фашыстамі на франтах і ў партызанскіх атрадах Іван Паўлавіч Костусеў, Даніла Мікалаевіч Лапацентаў, Міхаіл Іванавіч Панін, Андрэй Андрэевіч Усаў, Мікалай Сяргеевіч Лосеў, Васіль Дзмітрыевіч Лапо, Наталля Ісакаўна Варапаева, Міхаіл Уладзіміравіч Карпузовіч, Парфір Іосіфавіч Прышчэпаў, Міхаіл Максімавіч Манёнак, Нікалай Нарымавіч Гагіеу і шэраг іншых.

 

У цяперашнім складзе калектыву лясгаса паказваюць прыклады добрасумленнай працы, дысцыплінаванасці, ініцыятыўнасці воіны-інтэнацыяналісты: майстар  Юрый Міхайлавіч Лыско и вартаунік Чарноў Аляксандр Валер’евіч.

 

Сёння лясная гаспадарка Бялыніцкага і Круглянскага раёнаў у руках сапраўдных прафесіяналаў, майстроў свайго справы, якія ведаюць, разумеюць і любяць лес.
Пад кіраўніцтвам дырэктара лясгаса Заблоцкага Юрыя Іванавіча на розных лясных і вытворчых пляцоўках, забяспечваецца ўчаснае і якаснае правядзенне ўсіх працаў, а гэтак жа выкананне даведзеных паказнікаў сацыяльна-эканамічнага развіцця галіны.
Сёлета лесааднаўленне і лесагадоўля праведзена на плошчы 430 га.

За сезон 2016 года нарыхтавана 11,4 тоны шышак сасны, з іх 7,9 тоны з аб’ектаў пастаяннай лесанасеннай базы, атрымана  99 кг насення. Для правядзення лесакультурных работ у базісным лясным гадавальніку лясгаса вырашчана 4175,2  тысячы штук сеянцаў, 459,3 тысячы штук саджанцаў. Вырашчана 238,5 тысячы штук пасадачнага матэрыялу з закрытай каранёвай сістэмай. Развіццё і ўдасканаленне пастаяннай лесанасеннай базы лясгаса забяспечвае патрэбы ў насенным і пасадачным матэрыялах. В бягучым годзе рэалізавана семян і пасадачнага матэрыялу на суму 290 млн.рублёў.

У выніку дзейнасці  паляўнічай гаспадаркі лясгасам у 2015 годзе атрымана 871 млн.руб. прыбытку, у тым ліку 231 млн.руб. за замежны паляўнічы турызм. Здабыты 31 лось, 34 аленя, 34 казуль, 5 кабаноў, 36 асобін бабра.
За першае паўгоддзе 2016 гады у выніку дзейнасці паляўнічай гаспадаркі лясгаса атрымана 282 млн.руб. прыбытку, у тым ліку 109 млн.руб. за замежны паляўнічы турызм. Здабыта 13 аленяў, 20 казуль, 9 кабаноў, 24 асобіны бабра.
У наш час лесапаляўнічая гаспадарка ўжыццяўляе паляўнічую дзейнасць на плошчы 114,8 тыс. га, што складае 87% ад агульнай плошчы паляўнічых угоддзяў раёна.
Інфраструктура паляўнічага комплексу на сённяшні дзень уяўлена паляўнічай базай «Глушцовы ток», на тэрыторыі якой змесцаваны  Дом паляўнічага на 10 месцаў, лазня, 3 домікі на 4 спальных месцы, 2 альтанкі, танцпляцоўка, мангалы, купеля, вальера для сабак, сажалка.

Асноўная дзейнасць лясгаса – лесанарыхтоўчая. Дзеля нарошчвання аб'ёму лесанарыхтовак вядзецца планамерная праца па тэхнічным пераўзбраенні прадпрыемства. За перыяд 2011-2015 гады ў ДЛГУ «Бялыніцкі лясгас» запушчаны ў працу мадэрнізаваны дрэваапрацоўчы цэх у в.Восліўка. Набыта лесапільныя лініі Вальтэр, Мебар, рубільная машына Скарпіён агульным коштам 0,5 млр.даляраў ЗША. На пераабсталяванне лесанарыхтоўчай тэхнікі выдаткавана 15 млрд.рубл. Набыта 2 харвестара, 2 фарвардара, 4 транспартна-пагрузачныя машыны МПТ і 4 аўтамабіля-сартыментавоза МАЗ, трал для перавозкі буйнагабарытнай тэхнікі, франтальны пагрузчык Амкадар, мікрааўтобус «Собаль», 3 грузапасажырскіх аўтамабіля УАЗ, 1 легкавы аўтамабіль падвышанай праходнасці, стэнд для шынамантажных прац, 32 бензапілы, 25 кустарэзаў.

 

За 2015 год з усіх відаў рубак нарыхтавана 157,7 тыс. куб. м ліквіднай драўніны пры запланаваным аб'ёме 128 тыс. куб. м, што склала 123 % да даведзенага задання. За 8 месяцаў 2016 года нарыхтавана 105 тыс. куб. м ліквіднай драўніны, 103 % у адносінах да аналагічнага перыяду мінулага года.
Па выніках працы за 2015 г. у цэху па перапрацоўцы драўніны выраблена 12,4 тыс. кубаметраў піламатэрыялаў. За 8 месяцаў 2016 года выраблена 8,6 тыс. кубаметраў піламатэрыялаў.
Адгружана прадукцыі на экспарт у 2015 годзе на 2007 тыс. даляраў ЗША ці ў 2,5 разу больш плана. За 8 месяцаў 2016 года пастаўка на экспарт склала 1258 тыс. даляраў ЗША ці 123% да плана.
Атрымана прыбылі ад рэалізацыі прамысловай прадукцыі і паслуг за 7 месяцаў 2016 года на суму 6310 млн. рублёў, што складае 179% да плана. Рэнтабельнасць рэалізаванай прадукцыі, прац і паслуг склала 19,1%.
Сярэдняя заработная плата па лясгасе за 2015 год склала 5975 тыс.руб., за сем месяцаў 2016 гады – 6327 тыс.руб.
Выдаткавана інвестыцый на будаванне і капітальны рамонт будынкаў і збудаванняў больш за 10 млрд.рубл.

 

Скончана рэканструкцыя паляўнічага комплексу «Глушцовы ток», канторы Дручанского лясніцтва, адміністрацыйнага будынка гадавальніка, будаванне канторы Акцябрскага лясніцтва, побытавага памяшкання на станцыі гружэння вагонаў, выраблены рамонт гаражоў і рамонтных майстэрняў. Пачата будаванне канторы Цяхцінскага лясніцтва, ідзе рэканструкцыя канторы Запольскага і Свяцілавіцкага лясніцтваў, адміністрацыйнага будынка цэху і будаванне побытавых памяшканняў.
Паспяхова працавалі ў мінулым годзе многія працаўнікі адміністрацыйна-кіраўніцкага апарата: Козырава Наталля Аляксееўна – начальнік планава-эканамічнага аддзела - ўзнагароджана граматай Міністэрства лясной гаспадаркі Рэспублікі Беларусь; Ходас Мікалай Аляксандравіч – майстар лесу Эсьмонскага лясніцтва - у 2015 годзе ўзнагароджаны Ганаровай граматай Бялыніцкага райвыканкама. Далжэнкоў Аляксандр Аляксеевіч-машыніст лесанарыхтоўчай машыны, Ходас Аляксандр Мікалаевіч-начальнік цэху па перапрацоўцы драўніны і Бедная Галіна Аляксееўна-бухгалтар Кіраўскага лясніцтва ўзнагароджаны Ганаровымі граматамі Магілёўскага дзяржаўнага вытворчага лесагаспадарчага з'яднання.

За шматгадовую бездакорную працу ў дзяржаўнай лясной ахове РБ узнагароджаны нагруднымі знакамі адзнакі “20 гадоў бездакорнай службы ў дзяржаўнай лясной ахове Рэспублікі Беларусь”:

- Плехаў Уладзімір Васільевіч – старэйшы падлоўчы лесапаляўнічай гаспадаркі;
- Сувіт Іван Пятровіч- майстар лесу Акцябрскага лясніцтва.


Па выніках працы штогадовага агляду-конкурсу на лепшую арганізацыю па ахове працы і прафілактыцы вытворчага траўматызму ў 2014 годзе лясгасу прысвоена 3 месца. У 2015 годзе на ахову працы скарыстана больш 933 млн. рублёў.
У 2015 годзе праводзіліся раённыя спаборніцтвы «Лесаруб-2015», паміж падраздзяленнямі лясгаса дзе лепшай стала каманда Кіраўскага лясніцтва і абласныя спаборніцтвы, якія праходзілі ў г.Клімовічы, дзе наша каманда вальшчыкаў лесу, кіроўцаў на вывазе лесу і машыністаў лесанарыхтоўчай машыны «Харвестар» заняла 1 месца.

У лясгасе вялікая ўвага надаецца ахове лесу, дзе адметнае месца займае ахова лесу ад пажараў і змаганне з імі. У 2015 годзе праведзена абнаўленне і прылада мінералізаваных палос працягласцю больш 2100 км. Зроблены супрацьпажарныя разрывы працягласцю 0,8 кіламетраў. Усталявана 60 шлагбаўмаў, 62 аншлага і пано. За высокі прафесіяналізм у папярэджанні і ліквідацыі лясных пажараў у пажаранебяспечны сезон 2015 гады абвешчана падзяка Міністра лясной гаспадаркі Рэспублікі Беларусь ляснічаму Кіраўскага лясніцтва Беднаму Аляксандру Андрэевічу і ляснічаму Дручанского лясніцтвы Станкевічу Андрэю Міхайлавічу.
У 2015 годзе за высокія дасягненні ў працы майстру лесу Круглянскага лясніцтва Мачыхіну Сяргею Аляксандравічу абвешчана Падзяка Прэм'ер-міністра Рэспублікі Беларусь.

Па выніках штогадовага агляду-конкурсу на лепшую ўпарадкаванасць тэрыторыі лясніцтва за 2016 год лепшым стала Дручанское лясніцтва, ляснічы Станкевіч Андрэй Міхайлавіч.
Па выніках за 2015 год Бялыніцкі лясгас стаў лепшым сярод лясгасаў вобласці за высокія паказнікі эканоміі рэсурсаў, а гэтак жа стаў пераможцам раённага агляду-конкурсу на лепшую арганізацыю ідэалагічнай, інфармацыйна-прапагандысцкай і выхаваўчай працы, сярод працоўных калектываў арганізацый раёна.


На тэрыторыі раёна лясгасам зроблена шмат зон адпачынку ў прылеглых да дарожных трас лясных масівах: альтанкі, столікі, лаўкі і многае іншае, выкананае майстрамі лясгаса. Лясгас аказвае дапамогу ва ўпарадкаванасці населеных пунктаў і месцаў адпачынку раёна.


Зараз у калектыве ДЛГУ “Бялыніцкі лясгас” працуюць пяць маладых спецыялістаў: Петр Стэфанович, Илля Козыраў, Алексей Шут, Анастасія Кейзік і Уладзіслаў Мітраш. Яны знаходзяцца толькі на пачатку сваёй працоўнай біяграфіі. І ім ёсць на каго раўняцца, з каго браць прыклад: перад вачыма – ветэраны лясной гаспадаркі, перадавікі вытворчасці; у сэрцах – 80 нялёгкіх гадоў гісторыі роднай установы; у памяці – працалюбства, мужнасць і нястомнасць калег.

 






Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] 115 [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн