Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

Начинается сезон сбора берёзового сока  29.03.2016 15:46

ГЛХУ "Белыничский лесхоз" в ближайшие недели приступит к заготовке березового сока. Лесхозом проводятся мероприятия по подготовке инструмента, тары и транспорта. Заключаются договоры с перерабатывающими комбинатами от которых уже поступают заявки. Всего планируется собрать 455 тонн березового сока.

Заготавливать сок любят граждане. Однако они зачастую наносят большой вред деревьям, особенно молодым. Поэтому требования соблюдения правил заготовки второстепенных лесных ресурсов в полной мере относятся и к тем людям, которые решили самостоятельно заготавливать сок.

За нарушение правил заготовки сока существует административная ответственность согласно Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).

Приобрести сок в розлив можно будет по цене  1200 рублей за 1 литр с лесосеки и 1700 с НДС  рублей за 1 литр в лесничествах и лесхозе.

Для покупки берёзового сока вам следует обратиться:

Лесхоз

Лесничество

Контактное лицо, должность, телефон

ГЛХУ «Белыничский лесхоз»

Белыничское

лесничество

Никонович Виталий Леонидович – лесничий,

8 02232- 52- 644

Кировское

лесничество

Бедный Александр Андреевич – лесничий,

802232 -36 -732

Круглянское

лесничество

Аавекукк Юрий Эннович – лесничий,

8 02234 33 830

Осовецкое

лесничество

Ходос Виталий Николаевич – лесничий,

8 02232- 37-171

Светиловичское

лесничество

Сидорович Иван Семенович – лесничий, 

802232 -34- 617

Техтинское

лесничество

Никонович Леонид Владимирович – лесничий,

8 02232 -36 -474

Эсьмонское

лесничество

Пятигорик Николай Романович – лесничий, 

802232- 71- 056

Октябрьское

лесничество

Здоровенко Александр Петрович - лесничий,

8 02232- 69- 064

Дручанское

лесничество

Станкевич Андрей Михайлович – лесничий, 

8 02222- 142- 05

Лесхоз

Филиппович Тамара Михайловна – инженер по стандартизации, 8 02232 -52- 254




Утверждена госпрограмма «Белорусский лес» на 2016-2020 годы. Такое решение в постановлении Совета Министров Беларуси от 18 марта 2016 года №215.  28.03.2016 09:57

     Утверждена госпрограмма «Белорусский лес» на 2016-2020 годы. Такое решение в  постановлении Совета Министров Беларуси от 18 марта 2016 года №215.

     Государственная программа «Белорусский лес» на 2016–2020 годы является комплексной программой развития лесного и охотничьего хозяйства республики и состоит из следующих подпрограмм:
     «Повышение эффективности использования лесных ресурсов Республики Беларусь»;
     «Строительство лесохозяйственных дорог»;
     «Развитие охотничьего хозяйства».
     Заказчиками Государственной программы определены Министерство лесного хозяйства, Управление делами Президента Республики Беларусь, Министерство обороны, Министерство образования, Министерство по чрезвычайным ситуациям, Национальная академия наук Беларуси, областные исполнительные комитеты и Минский горисполком Белорусский производственно-торговый концерн лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, которые осуществляют контроль за выполнением Государственной программы, целевым и эффективным использованием средств, выделяемых на ее реализацию. Заказчиком-координатором Комплексной программы определено Министерство лесного хозяйства.
     Государственная программа направлена на достижение устойчивого, экономически эффективного, экологически ответственного и социально ориентированного управления лесами, лесопользованием, охотой и охотничьим хозяйством.
     Для реализации этой цели необходимо выполнение следующих задач, которые являются составной частью выполнения Стратегического плана развития лесохозяйственной отрасли на период с 2015 по 2030:
     - модернизация лесохозяйственного производства путем его технического и технологического переоснащения;
     - вовлечение в хозяйственный оборот всех древесных ресурсов в пределах ежегодно утверждаемой расчетной лесосеки;
     - модернизация лесозаготовительных, деревообрабатывающих, мебельных, целлюлозно-бумажных и лесохимических производств в целях повышения их эффективности и конкурентоспособности;
     - повышение эффективности использования лесных ресурсов за счет увеличения объемов производства продукции с высокой добавленной стоимостью в целях удовлетворения потребностей внутреннего рынка и увеличения экспортного потенциала лесного комплекса;
     - совершенствование существующих и внедрение новых методов и способов рационального использования ресурсов охотничьих животных;
     - развитие побочного лесопользования, охотничьего и экологического туризма;
     - улучшение технической оснащенности государственной лесной охраны;
     - применение экономически и экологически эффективных технологий утилизации древесных отходов, образующихся в процессе лесосечных работ, лесопиления и деревообработки;
     - создание новых и развитие имеющихся производств по выпуску древесного топлива;
     - создание новых рабочих мест, обеспечение занятости и стабильной заработной платы населения, проживающего в малых городах и сельской местности;
     - создание условий для максимального удовлетворения потребностей граждан в охоте, продукции охоты и связанной с охотой рекреации, развития иностранного охотничьего туризма на основе сохранения естественного продуцирования охотничьих угодий и увеличения их биологического разнообразия путем стимулирования максимальной экологически обоснованной продуктивности популяций охотничьих животных, а также обеспечение роста поступлений в бюджет за счет повышения эффективности охотохозяйственной деятельности;
     - создание дорожно-транспортной сети, обеспечивающей доступность лесных ресурсов, сокращение транспортных расходов, материальных потерь, причиняемых лесу вредителями и болезнями, пожарами и стихийными бедствиями.
     Реализация намеченных задач Государственной программы обеспечит более полное удовлетворение потребностей экономики страны в лесной продукции и других полезностях леса на основе повышения эффективности и конкурентоспособности лесного комплекса на внешнем и внутреннем рынках. Это произойдет за счет вовлечения в хозяйственный оборот дополнительных объемов древесных ресурсов, технического переоснащения лесозаготовительного и деревообрабатывающего производств, внедрения новых технологий, многооперационных машин и механизмов отечественного производства.
     Будут созданы необходимые условия для реализации частной инициативы, повышения предпринимательской активности пользователей охотничьих угодий и увеличения заинтересованности охотников в устойчивом использовании ресурсов охотничьих животных.
     В результате выполнения программы к 2021 году:
     - лесистость территории будет увеличена до 40,1 процента;
     - средний запас лесных насаждений будет увеличен до 210 куб. метров на 1 гектар;
     - доля создания лесных культур на генетико-селекционной основе в общем объеме посева и посадки леса будет увеличена до 50 процентов;
     - средний объем заготовки древесины составит до 2,5 куб. метра с 
1 гектара площади лесных земель;
     - доля заготовки древесины многооперационной техникой нового поколения (харвестеры, форвардеры и другое) в общем объеме заготовки древесины будет увеличена до 65 процентов;
     - емкость рынка лесозаготовительных услуг будет увеличена до 6 млн. куб. метров;
     - производство в натуральном выражении на душу населения бумаги и картона увеличится в 1,7 раза, плитной продукции – в 1,2 раза;
     - производство мебели (в фактических ценах) увеличится в 1,7 раза;
     - экспорт (в долларах США) плитной продукции вырастет в 1,7 раза, мебели – в 1,4 раза;
     - мощности по изготовлению щепы увеличатся до 1,8 млн. куб. метров в год;
     - импортируемые энергоносители будут заменены на местные виды топлива в объеме около 500 тыс. тонн условного топлива.
     - строительство лесохозяйственных дорог в лесном фонде позволит увеличить объемы заготовки древесины до 950 тыс. куб. метров в год, будет способствовать производству лесохозяйственных работ в течение всего года, обеспечит оперативность в проведении рейдовых, природоохранных мероприятий, своевременную ликвидацию возникающих пожаров.




Владимир РАЕВСКИЙ, генеральный директор Могилевского ГПЛХО: «Определенные успехи есть»  25.03.2016 14:59

jpg_1122По итогам минувшей пятилетки Могилевское государственное производственное лесохозяйственное объединение прочно обосновалось в авангардной тройке в Минлесхозе республики. Было первым в межобластном соревновании по выполнению основных показателей прогноза социально-экономического развития за 2013 год. Заносилось на республиканскую Доску Почета в Минске. Постоянно находилось среди основных конкурентов на общую трудовую победу, а за 2014 и 2015 годы вышло на вторые места среди 6-и областей.

За эффективную работу в 2014 году ГПЛХО занесено на областную Доску Почета. В числе претендентов быть на ней объединение находится и по результатам 2015 года. По итогам спортивных соревнований среди работников лесного хозяйства РБ в республиканской летней и зимней спартакиадах коллектив ГПЛХО занял 1-е место.

Очевидные серьезные прошлые достижения коллектива не ослабили принципиального и созвучного времени разговора на февральской коллегии МГПЛХО и президиума обкома профсоюза работников леса о сделанном год назад и задачах на нынешний, в работе которой приняли участие помощник Президента, главный инспектор по Могилевской области Геннадий Лавренков и заместитель Министра лесного хозяйства Беларуси Александр Корбут. Мероприятие прошло в атмосфере взвешенного, рассудительного обсуждения актуальных усложняющихся производственных задач, стоящих перед лесным хозяйством республики, в целом, и Могилевской области, в частности. О том, как завоевывалось трудовое «серебро» в республиканском соревновании, рассказывает генеральный директор Могилевского ГПЛХО Владимир Раевский (на снимке).

- Для начала скажу, что леса занимают 38 процентов территории нашей области. Площадь, согласитесь, большая. Более того, в 21 сельском районе расположено только 13 лесхозов, а до определенных пор было на 3 предприятия меньше. Мы активно занимаемся лесопосадками и лесовосстановлением. Наша древесина и лесопродукция свыше 20 лесоцехов объединения идет во многие страны близкого и дальнего зарубежья. Но это тема отдельного разговора.

— Владимир Александрович, каких результатов добился коллектив объединения в прошлом году?

— Определенные успехи, безусловно, есть. Так, расходы на ведение лесного хозяйства составили 596 млрд рублей. Из них - 33,2 %, или 198,1 млрд руб., профинансированы за счет ассигнований из бюджета. Остальную сумму закрыли средствами от лесохозяйственной деятельности. По этому показателю мы несколько не дотянули до напряженного плана, хотя рост к уровню 2014 года составил 107,7 %.

Заметно повысился размер поступлений от ведения лесного и охотничьего хозяйства в Климовичском и Осиповичском опытном лесхозах. Там они составили в прошлом году 37,4 млрд руб. и 56,4 млрд руб., что соответственно 112,3% и 105,7% к установленному плану, а также 166,4% и 126,8% достиг рост поступлений, по сравнению с предыдущим годом.

Не овладели плановыми рубежами по этим позициям Белыничское, Костюковичское, Бобруйское и некоторые другие структурные учреждения нашего объединения. Разговор на эту тему состоялся ранее. Намечены рычаги воздействия на тревожную тему.

В 2015 году доходы от ведения охотничьей отрасли составили 5432 млн рублей, от иностранного туризма – 1127 млн рублей, еще 1784 млн руб. получено от эксплуатации охотничьих комплексов. Нареканий от заграничных гостей не получаем, наоборот, условиями они довольны, о чем охотно говорят.

Очень серьезно поработали с вопросами лесовосстановления. С закрытой корневой системой выращено 1942 тыс. шт. посадочного материала, в том числе 1889 тыс. шт. для лесокультурного производства, что почти в 3 раза больше, чем в 2014 году. Лучше других этот процесс был налажен в Белыничском, Быховском, Горецком и Осиповичском опытном лесхозах.

Потребителям реализовано 18,7 млн шт. сеянцев и саженцев на сумму 6,1 млрд рублей с учетом экспортных поставок, которые составили 12,8 млн шт. и 3,8 млрд руб. Словом, дело выгодное. Тем более, что для выполнения плана лесовосстановительных работ 2016 года все лесхозы посевным и посадочным материалом обеспечены в полном объеме. В целом окупаемость питомнического хозяйства составила 125,7%. Логично, что по результатам работы за прошлый год питомникам Горецкого, Могилевского, Осиповичского опытного и Чериковского лесхозов в январе приказом Минлесхоза РБ присвоено звание «Образцовый питомник».

Проанализированы упущения и просчеты в выполнении планов, заданий по рубкам главного пользования, в использовании лесфонда, предоставленного в аренду предприятиям концерна и т.д., и т.п. В целях обеспечения безопасной бесперебойной работы линий электропередачи за прошедшее пятилетие произведена вырубка опасных деревьев на протяжении свыше 600 км. А вообще, за прошлый год при плане 2220 тыс. кбм. заготовлено 2606,74 тыс. кбм. древесины, что составило 117,4% к требуемому. Все лесхозы доведенное задание выполнили. При этом объем заготовок, по сравнению с 2014 годом, составил 105%.

Не вдаваясь в подробности, отмечу, что коллективы структурных подразделений успешно вышли на предусмотренные рубежи по заготовке древесины многооперационной техникой, в том числе и собственной, по трелевке и ее вывозу. На 128,5% выполнено задание по производству пиломатериалов, чему в значительной мере способствовало техническое перевооружение цехов переработки в Глусском, Горецком, Краснопольском, Бобруйском и Быховском лесхозах. Все лесохозяйственные учреждения выполнили свои задания по реализации древесины в заготовленном виде. В целом по объединению снижены остатки готовой продукции, хотя кое-где допущено их незначительное возрастание. Есть претензии по этому поводу к Бобруйскому, Быховскому, Глусскому, Горецкому и Костюковичскому лесхозам. На 124,4% выполнено задание по реализации пиломатериалов. Все лесхозы его закрыли. Но не везде гладко с поставками продукции на внутренний рынок.

- Как, образно говоря, заграница нам помогает?

- На внешний рынок отгружено продукции на 29329,1 тыс. долл. при задании 19000 тыс. долл. Выполнение – на 154,4% к требуемому. Наибольшую сумму обеспечили Осиповичский опытный, Могилевский и Бобруйский лесхозы. Поставленная ими за рубеж продукция оценена на 3 млн 801,7 тыс.; 3 млн 599,3 тыс. и 3 млн 321 тыс. долларов соответственно. Значительно ниже результаты их коллег из Климовичского, Краснопольского и Чаусского лесхозов. Но, на мой взгляд, это понятно и допустимо, поскольку эти учреждения самые молодые в объединения, и материально-техническая база у них послабее. К тому же, их очевидное стремление наращивать объемы реализации обнадеживает. Они на правильном пути.

По итогам работы за прошлый год на экспорт ушло 53,5% произведенной пилопродукции, что на 2,5 процентных пункта больше, чем в предшествующий ему год.

Усиливаем внимание качеству выпускаемой продукции, хотя за 2015 год рекламаций получено на 16 меньше. Но и зафиксированные 23 рекламации по недогрузам на сумму 2,1 тыс. долл. - многовато. Не было никаких претензий к Могилевскому, Осиповичскому опытному и Чаусскому лесхозам. Аутсайдерами здесь стали Костюковичское и Чериковское учреждения, немного от них отстали Краснопольский и Глусский лесхозы. Это явная недоработка.

Есть неплохие результаты работы в других номинациях производственного характера. Всеми структурными подразделениями обеспечена потребность в древесном топливе предприятий ЖКХ гор-, райтопсбытов области и Осиповичской мини-ТЭЦ. Установленное Минлесхозом задание по заготовке продукции побочного пользования лесом и второстепенных лесных ресурсов выполнено на 144%, а темп роста против 2014 года составил 139%.

В прошлом с сухой весной году заготовлено 4,3 тыс. тонн березового сока, что на 1 тысячу тонн больше, чем годом раньше. Очень организованно провели его сбор, как и прежде, в Осиповичском районе. Там его собрали 1460 тонн, или 34% объема областного объединения. Попутно говоря, кроме внутреннего рынка, березовик пользуется спросом и в ближнем зарубежье.

А вот с товарным медом, если честно, не все гладко сложилось. Глусский лесхоз свой план полностью закрыл. Более тонны товарного меда получено в Бобруйском, Чаусском и Кличевском учреждениях. По объединению его откачено 11,6 тонны, что ниже плановой черты. Основной причиной стала большая контрастность в продуктивности пчелосемей в отдельных подсобных хозяйствах. Если выход товарного меда в Глусском, Кличевском и Бобруйском лесхозах составил 23,7, 21 и 20,7 кг соответственно, то в Костюковичском, Быховском и Белыничском получено по 8,8, 10 и 11,7 кг. Средний по объединению показатель не превысил 15 кг.

Подытожу главное из того, чего добился наш многочисленный коллектив в завершающем прошлую пятилетку году. Выручка от реализации продукции составила 970,4 млрд руб., или 113,3% к плановому заданию и 119% к уровню предыдущего 2014 года. Все лесохозяйственные учреждения сработали результативно. Все они также отличились по получению прибыли от ее реализации. Она в целом составила 106,2 млрд руб. – 149,8% к доведенному плану и 127,5% к уровню предшествующего года. Лучшими здесь я бы назвал Осиповичский опытный, Могилевский, Кличевский, Бобруйский, Горецкий и некоторые другие. А в целом в группу передовиков по той или иной позиции попадают, наверное, практически все наши лесхозы. Это, пожалуй, основной фактор успехов объединения. И нынешних, и будущих.

И, наконец, еще несколько цифр, о которых нельзя умолчать. Рост производительности труда за прошлый год составил 116% при плане 113%. Он опережал рост заработной платы, которая составила в месяц по объединению 5,9 млн руб., в том числе в декабре – 6,2 млн руб.

Привлечено инвестиций в основной капитал в сумме 104,1 млрд руб. Удельный вес машин, механизмов и оборудования в общем объеме инвестиций составил 48,8%. Наибольший объем инвестиций привлечен в Бобруйске, Быхове, Глуске, Краснополье и Осиповичах.

- Каков же конечный итог выполнения коллективом объединения прогнозных показателей социально-экономического развития за 2015 год?

- Трудовая деятельность учреждений объединения признана в целом удовлетворительной. Вместе с тем, пофамильно отмечены руководители отдельных структурных подразделений за недостаточную работу по выполнению заданий важных производственно-финансовых статей комплексной социально-экономической программы.

Директора лесхозов ознакомились с прогнозными показателями, прописанными в Программе социально-экономического развития на 2016 год, которые требуют безусловного выполнения.

И, конечно, я с удовольствием назову тех, кто стал победителем очень напряженного трудового соревнования по совместной оценке коллегии МГЛХО и президиума Могилевского обкома профсоюза работников леса. В тройку лучших вошли: ГОЛХУ «Осиповичский опытный лесхоз» (директор Н.И. Равбель), ГЛХУ «Могилевский лесхоз» (И.И. Трамбачев) и ГЛХУ «Быховский лесхоз» (В.Б. Кузнецов).

Отдельным приказом за высокие показатели экономии ресурсов денежными премиями поощрены также руководители ГЛХУ «Белыничский лесхоз» Ю.И. Заблоцкий, ГЛХУ «Глусский лесхоз» С.В. Максимович и ГЛХУ «Климовичский лесхоз» В.Н. Азаренко, а также председатели их профкомов Н.А. Козырева, Р.П. Долбик и Л.Н. Хромченко. Они, а также руководители лучших лесничеств, деревообрабатывающих цехов и передовые работники ведущих профессий отрасли получили моральное и материальное поощрение объединения и обкома профсоюза отрасли. Кроме того, будут определены и получат на местах награды передовики структурных подразделений МГПЛХО.

А вот аутсайдеров называть не стану. Услышанная критика при подведении итогов послужит им для исправления допущенных ошибок в организации производственных дел и усиления конкурентоспособности с названными мной и отмеченными на коллегии лесхозами. Причем, не в таком уж далеком будущем.

Беседовал Владимир ДАЛЬКОВ

Могилевская областная сельскохозяйственная газета "Зямля i людзi" от 23.03.2016




Перечень объектов для акции "Неделя леса"  22.03.2016 15:59

ПЕРЕЧЕНЬ

объектов работ   по ГЛХУ « Белыничский лесхоз»

в период проведения добровольной акции «Неделя леса-2016»

№ п/п

 

Лесничества

Место и время сбора участников

Расположение объекта работ

Ответственный

за  проведение

1

Белыничское

Административное здание лесничества  г. п. Белыничи

ул. Заводская  16  

Белыничский район

9-00

посадка лесных культур

кв.41 выд, 26 площадь 1,1 га 10Е  2500 шт/га

 

Лесничий

 Никонович Виталий Леонидович

80447973775

5-26-44

2

Дручанское

Административное здание лесничества д. Городище Могилевский район

9-00

посадка лесных культур

кв.113 выд.18 площадь 0,4 га

5Б5С 4800 шт/га

Лесничий Станкевич Андрей Михайлович 80445847446

 8-0222214205

3

Кировское

Административное здание лесничества д. Заполье

Белыничский район

 9-00

посадка лесных культур

 кв.60 выд.21 площадь 1,5 га 8С2Б 5300 шт/га

лесничий

Бедный Александр Андреевич 80293406674

З-67-32

4

Круглянское

Административное здание лесничества г.п. Круглое

ул. Кутузова 8Б

 Круглянский  район

9-00

посадка лесных культур 

кв.51 выд.9 площадь 0,7 га,  5Е5С  4000 шт/га

Лесничий

Аавекукк Юрий Эннович 80293619853

8-02234 3-38-30

5

Октябрьское

Административное здание лесничества д. Корытница Белыничский район

9-00

посадка лесных культур

 кв.14 выд.18 площадь 0,9 га

8Е2Б  5300 шт/га

лесничий

Здоровенко Александр Петрович 80293086353

6-90-64

6

Осовецкое

Административное здание лесничества д. Б. Мощаница Белыничский район

9-00

посадка лесных культур

 кв.28 выд.28 площадь 1,9 га

10Е 2500 шт/га

лесничий

 Ходос Виталий. Николаевич 80447267157

3-71-71

 

7

Светиловичское

Административное здание лесничества д. Светиловичи Белыничский район

9-00

посадка лесных культур

 кв. 34 выд. 28,29

 площадь 0,3 га

5С5Е 4000шт/га

лесничий

Сидорович Иван Семенович 80296420770

3-46-17

8

Техтинское

Административное здание лесничества д. Техтин Белыничский  район

 9-00

посадка лесных культур  

кв.67 выд. 26 площадь 3,7 га 4Е4С2Б 4200 шт/га

лесничий

Никонович Леонид Владимирович  80291226697

3-64-74

9

Эсьмонское

Административное здание лесничества д. Эсьмоны Белыничский район

9-00

посадка лесных культур

  кв.36  выд. 65 площадь 2,0 га

10Е 2500 шт/га

 

лесничий Пятигорик Николай Романович 80293829108

 7-10-56




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] 122 [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн