Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

В отрасли подвели итоги работы за 2019 год (ФОТО)  14.02.2020 15:28

Итоги работы отрасли за 2019 год подвели накануне в Республиканском центре повышения квалификации работников лесного хозяйства. Здесь состоялось итоговое заседание коллегии Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь, участие в котором приняли порядка 200 человек. О перспективах развития отрасли помимо руководства аппарата Минлесхоза и подчиненных организаций говорили также приглашенные гости. В их числе - заместитель Премьер-министра Республики Беларусь Владимир Дворник, председатель Комитета государственного контроля Республики Беларусь Леонид Анфимов, председатель Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по региональной политике и местному самоуправлению Михаил Русый и другие. 

Об итогах социально-экономического развития отрасли в 2019 году и задачах на 2020 год присутствующим рассказал министр лесного хозяйства Виталий Дрожжа. По словам руководителя отрасли,  в 2019 году подчиненными организациями обеспечено выполнение важнейших целевых показателей, которые являются ключевыми при оценке деятельности министерства. Так,  объем заготовки древесины с 1 гектара лесных земель составил почти 3 куб. м при плане 2,4 куб. м. Лесистость составила 39,9% при таком же плане. Показатель по энергосбережению – минус 4,7% при плане минус 3,5%. Также выполнены все лесохозяйственные показатели Государственной программы «Белорусский лес».  

Виталий Дрожжа особо подчеркнул ту важную роль в деятельности лесохозяйственных организаций, которая ежегодно отводится мероприятиям по воспроизводству лесов, повышению их биологической устойчивости и улучшению качественного состояния насаждений. 

Министр доложил, что в прошедшем году лесхозами было заготовлено более 12 тонн семян лесных растений хвойных пород, в том числе селекционных – 2,7 тонны, желудей дуба – более 19 тонн, в том числе селекционных – почти 5 тонн. При этом на хранении сегодня находится свыше 29 тонн семян хвойных пород. Это 3-х годичная потребность лесхозов в посевном материале на случай неурожайных лет. 

 

Всего за 2019 год в питомниках было выращено более 402 млн. шт. стандартного посадочного материала. Из них с закрытой корневой системой почти 23 млн. штук, что на 3 млн. больше, чем в 2018 году. Доля посадочного материала с закрытой корневой системой в общем объеме выращивания посадочного материала составляет 5,7%. 

Виталий Дрожжа отметил, что  отрасль обеспечивает выполнение важнейшего условия устойчивого лесопользования в части превышение площади создания лесов над их вырубкой. Так, при площади сплошных вырубок 51 тыс. га новые леса созданы на площади более 70 тыс. га. 

Особое внимание уделяется и наведению порядка в лесном фонде. Ежегодно Министерством лесного хозяйства разрабатывается, утверждается и выполняется Комплекс мероприятий по наведению порядка в лесу. По итогам 2019 года все запланированные Комплексом мероприятия лесхозами выполнены в полном объеме. Рубки ухода за лесом проведены на площади почти 10 тыс. га, рубки промежуточного пользования составили 21,6 тыс. га, прочие рубки – почти 20 тыс. га, уход за лесными культурами выполнен на площади 4,7 тыс. га, расчистка квартальных просек составила 789 км, мусор убран в объеме свыше 5 тыс. куб. м.  

Для усиления профилактических мероприятий и воспитания бережного отношения к лесу лесохозяйственные учреждения активно используют средства фото- и видеофиксации, которых уже приобретено 833 единицы. За 2019 год с помощью средств фото- и видеофиксации было выявлено и привлечено к ответственности свыше 586 нарушителей, что на 120 больше, чем в 2018 году. 

Еще одно направление деятельности ведомства - развитие охотничьего хозяйства. Как пояснил министр, за 2019 год поступления средств от охотохозяйственной деятельности по лесоохотничьим хозяйствам Минлесхоза составили почти 6 млн. рублей или 120% к уровню 2018 года. Из них поступления от иностранного охотничьего туризма – 1,7 млн. рублей, от эксплуатации охотничьих комплексов – 1,6 млн. рублей, от экологического туризма – 69 тыс. рублей. 

"Несмотря на уменьшение доходов от охоты на дикого кабана, являвшегося ранее основным охотничьим видом, окупаемость охотничьего хозяйства в целом по отрасли составила почти 100%", - отметил в своем докладе министр. 

Виталий Дрожжа описал положение дел и в промышленном секторе. Так,  за прошлый год организациями Минлесхоза заготовлено почти 21 млн. куб. м ликвидной древесины при запланированном объеме 18,2 млн. куб. м, или 107% к уровню 2018 года.

 

"Из общего объема заготовленной древесины 6,5 млн. куб. м заготовлено сторонними организациями путем оказания услуг, что составляет 121% к показателю 2018 года", - добавил глава ведомства.  

По словам руководителя отрасли, в рамках реализации Программы обновления и развития машинно-тракторного парка за 2019 год приобретено 20 харвестеров, 35 форвардеров, 98 машин погрузочно-транспортных, 92 сортиментовоза, 15 рубильных машин и другая лесозаготовительная техника и оборудование на сумму 66 млн. руб.

 

К слову, всего в  отрасли  деревообрабатывающую деятельность осуществляют 88 производств. В 2019 году переработано 5,5 млн. куб. м древесины, или 112% к уровню 2018 года. В том числе деловой древесины – 3,3 млн. куб. м.

"За 2019 год в цехах произведено 1,3 млн. куб. м пиломатериалов, 120% к уровню 2018 года. Объем высушенной продукции увеличился на 18 тыс. куб. м и составил 140 тыс. куб. м, или 124% к уровню 2018 года", - рассказал министр. 

Виталий Дрожжа также подчеркнул особую значимость реализации проекта по строительству пеллетных заводов. Он отметил, что в соответствии с поручением Главы государства в настоящее время на стадии реализации находятся 6 проектов по созданию пеллетных производств (Пружанский, Житковичский, Мозырский опытный, Новогрудский, Борисовский опытный, Кличевский лесхозы), ввод которых будет выполнен до 1 июня 2020 года.

"Производственная мощность данных производств составит 156 тыс. тонн в год с объемом инвестиций почти 70 млн. руб. Хочу выразить слова благодарности заместителю Премьер-министра Владимиру Андреевичу Дворнику, под личным участием которого на ежемесячных выездных рабочих встречах вырабатываются решения по оперативному взаимодействию заинтересованных на всех этапах строительства объектов", - добавил Виталий Дрожжа. 

В ходе итогового заседания коллегии Министерства лесного хозяйства были рассмотрены и некоторые иные вопросы развития отрасли. 

Пресс-служба Минлесхоза




Региональная встреча ветеранов войны в Афганистане  13.02.2020 10:53

В Круглом 7 февраля прошла XXII региональная встреча ветеранов войны в Афганистане из Белыничского, Круглянского, Могилевского и Шкловского районов.

200 воинов-интернационалистов из Белыничского, Круглянского, Могилевского и Шкловского районов собрались в городе Круглое на 22-ю региональную встречу воинов-афганцев.

От ГЛХУ "Могилевский лесхоз" в данном мероприятии приняли участие лесники Вендорожского лесничества Гирин Сергей Леонидович и Савельев Сергей Васильевич, сторож базисного лесного питомника Чемерянского лесничества Май Владимир Владимирович.

В преддверии Дня памяти воинов-интернационалистов на Могилевщине такие встречи проходят ежегодно в одном из четырех районов области. И, по словам председателя Белорусской федерации гандбола Владимира Коноплева, который в свое время их инициировал и организовал, аналогичного мероприятия больше нет нигде на постсоветском пространстве.

По традиции началось все с митинга в Центральном парке культуры и отдыха, возложения цветов к памятнику в честь погибших воинов-афганцев.

Подробнее в материале газеты «Беларусь сегодня»




Площадка для общения - социальные сети. Виталий Дрожжа ответит на вопросы молодых специалистов в интернете  05.02.2020 16:24

Задать вопрос министру теперь станет проще. Руководитель отрасли планирует отвечать на вопросы студентов и молодых специалистов, пришедших работать в лесное хозяйство, в социальных сетях. Ответы будут публиковаться в видеоформате на страницах ведомства в Facebook, Instagram, YouTube, Twitter. Рассматриваться будут вопросы, отправленные в личные сообщения или оставленные в комментариях под специальными постами.

Цель нового формата общения – помочь студентам и молодым специалистам, пришедшим работать в лесное хозяйство, максимально быстро адаптироваться в отрасли, решить отдельные проблемные моменты. Отметим, что идея внедрения такого формата возникла еще в конце прошлого года во время проведения республиканского семинара-совещания с молодыми специалистами «Лес-Молодежь-Будущее». Тогда Виталий Дрожжа призвал новых работников не стесняться обозначать свои проблемы, озвучивать предложения по усовершенствованию работы. По словам министра, в отрасли сегодня трудятся более 37 тысяч человек. Кадровая составляющая является важнейшей в деятельности лесохозяйственных учреждений.

Первый ответ на вопрос уже опубликован на страницах ведомства в социальных сетях. В нем речь идет о заработных платах в отрасли и, в частности, в РУП «Белгослес». Так, инженер 2й лесоустроительной Минской экспедиции пожаловался на недостаток средств. По состоянию здоровья молодой человек не может выполнять полевые работы, а камеральные являются не столь оплачиваемыми. В своем ответе министр отметил, что в отрасли есть возможности для увеличения нагрузки и, соответственно, роста заработной платы. Для этого необходимо обратиться к непосредственному руководителю и заявить о своем желании. При этом министр отметил, что главное не гнаться за рублем, а качественно выполнять свою работу.

Планируется, что ответ на следующий вопрос будет опубликован на страницах ведомства в ближайшее время. В нем речь пойдет о распределении должностных обязанностей.

Напомним, что граждане также могут обратиться к руководителю отрасли во время проведения личных приемов граждан (в т.ч. выездных), а также «прямых телефонных линий». Ближайшую из них министр проведет 15 февраля. 

Пресс-служба Минлесхоза 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Министерство лесного хозяйства в социальных сетях






Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] 37 [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн