Новости ГЛХУ Белыничский лесхоз

Когда герои - лесоводы. В отрасли снимают фильм к профессиональному празднику 12.08.2019 16:24

На минувшей неделе «Promofilm» Дениса Курьяна начала съемки фильма о развитии лесного хозяйства страны. В сюжетной линии картины история жизни одного дерева будет переплетена с судьбами людей, которые работают в лесной отрасли Беларуси. Особый акцент сценаристы фильма решили сделать на истории семейных династий.

Ведь преемственность поколений в лесной отрасли действительно впечатляет. Взять, к примеру, наших героев рубрики «Твои люди, лес!»: практически в каждом материале выясняется, что лесное хозяйство человек выбрал потому, что вырос в семье лесоводов. А возраст самых многочисленных династий в отрасли перевалил за 200 лет! Свою историю в фильме расскажет семейная династия Матюшиков, предки которой работали в лесном хозяйстве еще в XIX веке.

— Я работаю лесничим Каменецкого лесничества Брестского лесхоза, а рядом со мной всегда моя жена Татьяна, помощник лесничего, — рассказывает Игорь Матюшик. — Так что работа не прекращается у нас даже дома.

К слову, на съемки Игорь Михайлович приехал вместе с сыном Михаилом, который уже три года продолжает семейную династию, работая инженером-таксатором в РУП «Белгослес».

Свои истории во время первых съемок фильма рассказали также ветеран отрасли, в прошлом начальник отдела контрольно-ревизионной работы и государственного контроля за лесом Минлесхоза Александр Макаревич, молодой специалист из Копыльского опытного лесхоза Алеся Козак, доктор сельскохозяйственных наук, заместитель директора Института леса Владимир Усеня. Участие в первом съемочном дне приняло также руководство Министерства лесного хозяйства. К примеру, в семье первого заместителя министра лесного хозяйства Валентина Шатравко тоже складывается лесная династия. Дочка Алеся еще с детства выбрала лесное хозяйство, и теперь она — лесничий Плещеницкого лесничества Логойского лесхоза.

— Когда дочь была еще маленькой, я работал лесничим в Козырском лесничестве. И когда ее спросили: «Кем ты хочешь стать?», она ответила, что будет лесничим, как папа. В будущем она сделала именно так, как захотела. И теперь во всех разговорах с нею о работе я получаю один ответ: «Мне нравится!»

Фильм через истории лесоводов опровергает некоторые стереотипы, которые сложились вокруг их профессии. Александр Макаревич:

— Многие до сих пор считают, что лесник ходит по лесу с ружьем за спиной, что он распоряжается лесом, как захочет. «Продал, кому-то загнал древесину…» Это неправда! Профессия лесовода — тяжелейший труд!

Как сообщил продюсер фильма Денис Курьян, съемки в ближайшее время пройдут также в лесхозах страны, героями картины станут и другие работники лесного хозяйства, которые расскажут на камеру свои истории.

Общая продолжительность фильма составит 26 минут, а премьера картины состоится в День работников леса.

Напомним, в 2017 году по заказу Минлесхоза создан фильм о ликвидации масштабных повреждений лесного фонда в результате ураганных ветров в июле 2016 года. Работа над фильмом велась на протяжении 10 месяцев.

В 2018 году вышел новый фильм, посвященный борьбе с усыханием сосновых насаждений. Сьемки проводились в наиболее пострадавших от усыхания районах республики, где были сосредоточены основные силы отрасли. Свое мнение о проблеме высказали специалисты лесного хозяйства, ученые, экологи, зарубежные эксперты.

Все картины можно найти на официальном канале Министерства лесного хозяйства в YouTube.

Татьяна БИНДА, Белорусская лесная газета

Внимание! Конкурс! 06.08.2019 09:02

В целях привлечения внимания общественности к необходимости бережного отношения к лесному фонду, а также усиления роли средств массовой информации в формировании положительного имиджа лесной отрасли, Министерство лесного хозяйства объявило о проведении конкурса на лучшее освещение в средствах массовой информации и социальных сетях лесной тематики и деятельности Министерства лесного хозяйства (далее - Конкурс).

Сроки проведения конкурса - с 5 февраля по 6 сентября 2019 года.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

"За серию публикаций в интернете" (участвуют авторы материалов, опубликованных на сайтах новостных порталов, информагентств и т.д.);

"За продвижение лесной тематики в социальных сетях" (участвуют авторы аккаунтов в социальных сетях, активно освещающих жизнь лесной отрасли);

"За лучший материал на радио и телевидении" (участвуют авторы сценариев теле-, радиопрограмм);

"За лучший фото- и (или) видеоматериал" (участвуют авторы опубликованных, вышедших в эфир фото- и (или) видеоматериалов);

"За лучшее освещение лесной тематики в печатных средствах массовой информации" (участвуют авторы печатных публикаций в районных, областных и республиканских СМИ);

"За многолетнее и эффективное сотрудничество" (участвуют редакции районных, областных и республиканских печатных и электронных СМИ).

Победителям по номинациям присуждаются дипломы и памятные призы.

Для участия направьте до 15 августа в адрес Могилёвского ГПЛХО (mplho@tut.by) заявку (письмо с пометной "КОНКУРС СМИ") на участие в конкурсе, а также материалы или их заверенные копии, опубликованные, вышедшие в эфир или размещенные в сети интернет в период с 5 февраля до 15 августа 2019 года.

Подробности и положение.

График прямых телефонных линий руководства Министерства лесного хозяйства в августе 2019 г. 30.07.2019 10:29

Публикуем график прямых телефонных линий, проводимых в августе 2019 года руководством Министерства лесного хозяйства во исполнение подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 23.03.2015 № 135.

ФИО, должность	Дата проведения	Время проведения	Номер телефона
ДРОЖЖА Виталий Александрович, Министр лесного хозяйства	31.08.2019	9⁰⁰–12⁰⁰	200 46 01
ШАТРАВКО Валентин Геннадьевич, первый заместитель Министра лесного хозяйства	10.08.2019 24.08.2019	9⁰⁰–12⁰⁰	200 46 05
КРЕЧ Владимир Иванович, заместитель Министра лесного хозяйства	03.08.2019 17.08.2019	9⁰⁰–12⁰⁰	200 46 09

Пресс-служба Минлесхоза

Более 200 работников лесного хозяйства приняли участие в Республиканской летней спартакиаде 25.07.2019 10:30

19-20 июля в г. Слуцке состоялась Республиканская летняя спартакиада работников лесного хозяйства. В ней приняли участие более 200 специалистов, которые представили на соревнованиях 7 команд: Брестского, Витебского, Гродненского, Гомельского, Минского, Могилевского ГПЛХО, а также сборную команду предприятий Минска.

В течение двух дней участники спартакиады соревновались в 7 видах спорта: волейболе, мини-футболе, плавании, гиревом спорте, легкоатлетическом кроссе, настольном теннисе, стрельбе из пневматического оружия.

В результате первое общекомандное место заняла сборная Могилевского ГПЛХО, которая также стала лучшей в трех дисциплинах – мини-футболе, настольном теннисе и легкоатлетическом кроссе. Второе место заняла сборная Минского ГПЛХО, третье – Гродненского ГПЛХО.

СПРАВОЧНО.

Республиканская летняя спартакиада работников лесного хозяйства проводится ежегодно с целью повышения эффективности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы среди работников отрасли. Главными задачами спартакиады являются вовлечение работников отрасли в активные занятия физической культурой и спортом, укрепление их здоровья и повышения производительности труда; активизация работы коллективов по физической культуре и спорту, оздоровительных секций и групп, спортивных команд; привлечение внимания руководителей подчиненных организаций к вопросам развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах; совершенствование средств, форм и методов пропаганды здорового образа жизни среди трудящихся; определение уровня спортивной подготовки в подразделениях и выявление сильнейших спортсменов и команд отрасли.

Организаторами спартакиады традиционно выступают Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь, Министерство спорта и туризма Республики Беларусь, Белорусский профессиональный союз работников леса и природопользования.

Пресс-служба Минлесхоза

Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] 50 [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

На территории Белыничского района проводится Единый день безопасности

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз» Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу