Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

В отрасли определят самую «возрастную» лесную династию  03.06.2019 14:44

В преддверии профессионального праздника – Дня работников леса – в лесной отрасли выберут самую «возрастную» династию. Тематический конкурс проводит Белорусская лесная газета.

«Лесное хозяйство — отрасль, которая, пожалуй, как ни одна другая, славится своими династиями. Во многих семьях служение лесу стало настоящей семейной традицией уже для нескольких поколений, а их общий трудовой стаж давно перевалил за вековой», - отмечают организаторы.

Принять участие в конкурсе смогут все желающие. Для этого необходимо в срок до 15 июля 2019 г. прислать в редакцию «БЛГ» документально подтвержденный отделом кадров факт работы в отрасли ближайших родственников (муж, жена, отец, мать, дети, внуки, правнуки и т. д.). Почтовый адрес редакции: 220121, г. Минск,  ул. Матусевича, 23.

По итогам конкурса будет определена самая «возрастная» династия и самая многочисленная ныне работающая династия. Победители будут приглашены на республиканское торжественное мероприятие, посвященное Дню работников леса, где будут отмечены ценными призами.

Кроме того, истории династий будут опубликованы на страницах печатного издания, а их фотоснимки размещены на страницах Министерства в социальных сетях.

 

Пресс-служба Минлесхоза




ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ЮНИОР  03.06.2019 08:25

Белорусские вальщики в очередной раз подтвердили — им нет равных в профессиональных соревнованиях как в Беларуси, так и за рубежом. На прошлой неделе, как мы уже сообщали, титулованная команда вернулась с победой, на этот раз из Польши, где проходил Международный чемпионат лесорубов. Вальщики покорили еще одну вершину практически в том же составе — Валерий Дурович, Сергей Шкудров, Виктор Зарембо и юниор Дмитрий Бородич (на фото) из Белыничского лесхоза. Кстати, последнее имя в нашем лесном профессиональном спорте, можно сказать, новое. Но, как говорят в Белыничском лесхозе, мы его еще не раз услышим.

Этого способного парня заприметили сразу, как только он показал достойный результат во время областных соревнований среди вальщиков леса. Дмитрий уже успел побывать дважды в Латвии, а на нынешний чемпионат был отобран во время сборов, которые проходили накануне в Смолевичском лесхозе. Тогда ему пришлось конкурировать с коллегами из Быховского и Толочинского лесхозов. А в Польше?

— В Польше, — говорит 19-летний юниор, — у меня личных зачетов не было. Принимал участие в эстафете. Это был настоящий чемпионат, впечатления от него самые яркие.

Дмитрий Бородич всего два года как трудится лесником в Кировском лесничестве Белыничского лесхоза после окончания Могилевского государственного ордена Трудового Красного Знамени профессионального агролесотехнического колледжа имени К. П. Орловского. Он продолжил дело отца, также лесника, но при этом решил сразу попробовать свои силы в профессиональных соревнованиях. Говорит, мечтал об этом. Был наслышан об успехах наших мировых чемпионов-вальщиков леса, читал о них в «Белорусской лесной газете» и хотел стать «как они». И вскоре результаты упорного парня заметили в Министерстве лесного хозяйства и пригласили в национальную сборную.

Вспоминает, что самыми волнительными для него были первые старты, затем пришло спокойствие, уверенность, а главное, упорство. Вот без чего, по мнению Дмитрия, нельзя. «Никогда не сдаюсь, даже если не получилось, не опускаю руки и продолжаю выполнять задание до конца. Всё нужно делать обдуманно: много тонкостей, из-за которых можно получить штрафные очки, — утверждает он и продолжает: — Мечты сбываются, если желать чего-нибудь по-настоящему. Теперь продолжаю тренироваться, отрабатываю новые техники, потому как стремлюсь побеждать».

— Действительно, он стремится побеждать везде, — подтверждает заместитель директора по идеологической работе Белыничского лесхоза Юлия Кудравец, — Дмитрий всегда занимает активную позицию. Он — участник зимних и летних отраслевых спартакиад, общественных мероприятий. Всегда старается добиться первенства, участвуя в наших мероприятиях не ради галочки. Мы верим, что Дима принесет лесхозу немало славных побед, а лесхоз постарается создать все условия для его развития.

P. S. Скоро в стране стартуют областные чемпионаты лесорубов, на которых пристальное внимание будет уделено именно юниорам. Как рассказали в Минлесхозе, в отрасли будут готовить достойную смену нашим мировым чемпионам, и в их числе может оказаться каждый целеустремленный молодой вальщик леса.




Минлесхоз предлагает корректировать сезон охоты на уток в зависимости от состояния среды обитания  28.05.2019 15:26

Минлесхоз предлагает корректировать сезон охоты на уток в зависимости от состояния среды обитания. Такие идеи есть насчет дальнейшего изменения правил охоты на водоплавающую дичь. Взаимосвязь сроков и положения дел в природе объясняют следующим: когда сравнили по годам количество пернатых и показатели минимального стока рек, получилось, что, чем больше воды, тем выше добыча, и наоборот.

— Минлесхоз, глядя на это во время мониторингов, в рамках действующих правил весеннее охоты может регулировать ее сроки, уменьшать их внутри установленных. Например, видим весной, что в этом году засуха, успех гнездования низкий — осенняя охота на уток сокращается, сдвигается на более поздние даты, чтобы сохранить местную птицу и сделать упор на мигрирующую. Если весной все хорошо, сроки остаются без изменений. Следующий этап — осенний анализ воспроизводства по добыче. Видим, что в добыче преобладают в основном взрослые, а не молодые птицы, значит, воспроизводство слабое — предлагается на весну дать возможность популяции отдохнуть через сокращение сроков охоты с акцентом на начало сезона. Если осенью на мушку попадают в основном молодые птицы, сроки весенней охоты предлагается не трогать. Это касается охоты на гнездящихся уток. В принципе, во многих странах мира схожие подходы, — пояснил начальник отдела охотничьего хозяйства Минлесхоза Александр Козорез.

По гусям пока изменений не предвидится, потому что их изъятие мизерное.

Работа, если следовать озвученному сценарию, предстоит огромная. Логично, что понадобится немало средств. Один из возможных источников финансирования — отчисления из системы «Ihunt», через которую реализуются путевки.

— Мы рассматриваем возможность посредством этой системы находить респондентов, которые будут собирать данные. Кроме того, предстоит найти точки соприкосновения с разными организациями. Например, с «Аховай птушак Бацькаýшчыны» по учету птиц, успеху гнездования, состоянию среды обитания… — делится идеями собеседник.

В кулуарах и вовсе звучат предложения по объединению усилий и средств двух этих организаций ради общего дела. Как-никак, объем данных предстоит собрать большой, чтобы спорные вопросы можно было рассматривать с научной точки зрения. Ведь даже имеющаяся система наблюдений Научно-практического центра Национальной академии наук по биоресурсам состоит из небольшого числа пунктов. В основном они сосредоточены в пойме Припяти.

https://www.sb.by/articles/minleskhoz-predlagaet-korrektirovat-sezon-okhoty-na-utok-v-zavisimosti-ot-sostoyaniya-sredy-obitaniya.html




Состоялся первый этап республиканского конкурса “Квітней мой лес»  28.05.2019 15:25

17 мая 2019 года на базе ГЛХУ «Могилевский лесхоз» состоялся первый этап республиканского конкурса “Квітней мой лес»

Для участия в первом этапе конкурса рабочей группой (жюри) было отобрано 14 рефератов, в том числе в номинации “Устойчивое лесоуправление” – 5, “Экология лесных растений – 4, “Экология лесных животных” – 5.

После всестороннего изучения работ 1 конкурса жюри победителями признаны:

- в номинации «Устойчивое лесоуправление»:

1 место - ГУО «Фащевский УПК д/с СШ Шкловского района» с рефератом «Изучение экологического состояния леса в окрестностях аг. Фащевка» - учащийся 7 класса Барборенко Иван;

2 место - ГУО «СШ № 3 г. Осиповичи» с рефератом «Проект озеленения школьного двора» ученик 10 класса Ананич Иван;

3 место - ГУО «Романовичская СШ Могилевского района» с рефератом «Влияние уменьшения площади полей в школьной тетради на сохранение количества деревьев» - ученица 9 класса Ерохова Дарья;

- в номинации «Экология лесных растений»:

1 место - ГУО «СШ № 3 г. Осиповичи» с рефератом «Состояние краснокнижных видов лесных биотопов вдоль автомагистрали М-5 Минск – Гомель, ученик 10 класса Клечко Константин;

2 место - ГУО «Радомльский УПК д/с СШ Чаусского района» с рефератом «Борщевик Сосновского решение проблемы фитосанитарной стабилизации в лесной экосистеме на примере Радомольского лесничества, ученик 10 класса Рагуев Алексей;

3 место - ГУО «ПерекольскаяСШ» с рефератом «Оценка экологического состояния окружающей среды а/г. Ореховка Кличевскогго района с помощью листьев березы провислой и иглицы сосны обыкновенной» ученица 7 класса Воловик Виолетта;

- в номинации «Экология лесных животных»:

1 место - ГУО «Устерховский УПК д/с-средняя школа Глусского района» с рефератом «Изучение жизни рыжих лесных муравьев», ученица 5 класса Лезова Екатерина;

2 место - ГУО «СШ № 1 г.п. Хотимск» с рефератом «Современное состояние у перспективы популяции сорокопута жулана в восточной части Хотимского района» ученицы 8 класса Николаенко Арина, Паседько Мария;

3 место - ГУО «Сокольничский УПК д./с средняя школа Кричевского района» с рефератом «Изучение видового состава насекомых копрофагов территории Краснобудского лесничества ГЛХУ «Климовичский лесхоз»» ученицак 9 класса Васильева Ольга».

Победителям конкурса, занявшим призовые места, были вручены от Могилевского государственного производственного лесохозяйственного объединения подарочные сертификаты и дипломы.

Призерам также вручены дипломы главного управления по образованию Могилевского облисполкома, областным отраслевым профсоюзным комитетом лесного хозяйства и природопользования поощрительные призы.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] 55 [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн