Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

Выставка "Лесдревтех" начала свою работу  23.05.2018 08:48

Международный специализированный форум будет вести свою работу с 23 по 25 мая в ТЛЦ «Глобус Парк» (аг. Щомыслица).

Отметим, что в нынешнем году выставка «Лес­древтех» пройдет уже в 18-й раз. Форум соберет авторитетных экспертов и специалистов компаний лесного сектора из различных стран: Беларуси, России, Швеции, Финляндии, Польши, Германии и др. Всего на выставке будет представлено более 60 экспонентов. Свою продукцию презентуют и организации Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь. В течение трех дней будут работать стенды всех государственных производственных лесохозяйственных объединений, РУП «Белгослес», УП «Беллесэкспорт», Республиканского центра повышения квалификации руководящих работников и специалистов лесного хозяйства и др.

Тематика «Лесдревтех-2018» включает в себя презентацию техники и технологий для выращивания и заготовки леса, сбора, доставки и переработки отходов лесозаготовки и деревообработки. Подготовил оргкомитет выставки и насыщенную деловую программу: встречи с производителями и экспертами, консультации по актуальным вопросам и многое другое.

В рамках проведения форума состоится и ярмарка лесопродукции, где каждый желающий сможет приобрести саженцы деревьев, пиломатериалы, объекты для оформления приусадебной территории по выставочным ценам. На форуме будут также представлены различные технологии, техника и оборудование для лесопосадок, инструменты и средства защиты лесного фонда от вредителей и пожаров, многооперационная лесозаготовительная техника (форвардеры, харвестеры, лесовозы, сортиментовозы, погрузчики и др.). Приготовили организаторы «Лес­древтех-2018» и развлекательную программу.

Приглашаем всех заинтересованных посетить выставку «Лес­древтех-2018» и ознакомиться со стендами организаций Министерства лесного хозяйства!

 




Поздравляем с Днём рождения бывшего директора ГЛХУ "Белыничский лесхоз" Нестеренко Е.Д.  15.05.2018 12:52

Администрация и профсоюзный комитет ГЛХУ "Белыничский лесхоз" тепло и душевно поздравляют уважаемого Евгения Дмитриевича Нестеренко с днём рождения!

Связав однажды свою жизнь с семейным делом - трудом в лесной сфере - Вы доблестно служили ему полвека. Трудно оценить тот вклад, который Вы внесли в развитие лесного хозяйства  нашего региона. 27 лет вы руководили нашей организацией, стояли у истоков зарождения многих славных традиций. Наш коллектив помнит и гордится Вашими трудовыми заслугами!

Желаем Вам долголетия, много сил, оптимизма, крепкого здоровья, всегда быть на высоте. Пусть в доме у Вас царят  покой, уют и достаток!




В Могилевской области присвоили почетное звание «Человек года»  11.05.2018 09:41

В субботу 28 апреля в Могилеве прошла торжественная церемония вручения свидетельств о занесении на областную Доску почета. Этой чести удостоены 24 предприятия, организации, учреждения, достигшие по итогам работы в 2017 году высоких результатов, 15 лауреатов специальной премии облисполкома «Человек года Могилевщины», четыре победителя национального конкурса «Предприниматель года», а также четыре района, признанных лучшими в ежегодном соревновании по социально-экономическому развитию среди городов и районов Могилевской области.

Открывая торжества, председатель облисполкома Владимир Доманевский отметил, чествование выдающихся людей Приднепровского края накануне 1 Мая является символичным, поскольку этот праздник хранит в себе уважение к человеку, созидающему и олицетворяет собой стремление изменить жизнь к лучшему. А понятия «мир» и «труд» — вечные символы созидания, залога развития любого общества, укрепления экономики, повышения благосостояния людей. Сегодня, подчеркнул глава области, мы славим человека-труженика, человека-созидателя — элиту белорусского общества. — Это люди, отдающие своей стране знания, умения и любовь. Отрадно, что наряду с опытными и заслуженными людьми свой ощутимый вклад в развитие Могилевской области вносит молодежь. Думаю, такой сплав опыта и молодости принесет нашему региону серьезные дивиденды.

Отрадно отметить, что среди 15-и лауреатов специальной премии облисполкома «Человек года Могилевщины» есть и представители аграриев и лесоводов Могилевщины: оператор машинного доения КСУП «Жиличи» Кировского района Нина Левкович, директор ОАО «Хотимский льнозавод» Николай Курзенков, генеральный директор Могилевского государственного производственного лесохозяйственного объединения Владимир Раевский, глава крестьянского (фермерского) хозяйства «Диана» Владимир Малиновский.

Руководитель Приднепровского края поздравил всех с Первомаем, вручил свидетельства о занесении на областную Доску почета.

Первое место с присвоением Переходящего знамени, диплома 1 степени среди районов с численностью населения свыше 25 тыс. человек присуждается Кричевскому району. Первого места с присвоением Переходящего знамени, диплома 1 степени среди районов с численностью населения до 25 тыс. человек удостоен Костюковичский район. На втором месте с присвоением диплома 2 степени среди районов с численностью населения до 25 тыс. Кировский район, на третьем в этой номинации — Краснопольский.

Среди организаций региона, достигших наилучших показателей в своей деятельности, — ОАО «Круглянская Искра».

Ряду предприятий области председатель Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь Виктор Назаренко также вручил дипломы лауреата конкурса «Лучшие товары Республики Беларусь» 2017 года.

В номинациях «Продовольственные товары» «Новинка года», «Лучший в регионе» и «Стабильное качество» этой чести удостоены ОАО «Бабушкина крынка» управляющая компания холдинга «Могилевская молочная компания «Бабушкина крынка», ОАО «Могилевский мясокомбинат», ОАО «Могилевская фабрика мороженого». Дипломами также награждены ОАО «Шкловский маслодельный завод», ЗАО «Агрокомбинат» Заря», ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай», «ОАО «Осиповичский хлебозавод» и ОАО «Красный пищевик».




Прошёл V областной чемпионат по интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?» среди членов профсоюза работников леса и природопользования  10.05.2018 12:42

4 мая 2017 года в г. Могилеве на базе ТГК «Могилевтурист» прошел V областной чемпионат по интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?» среди членов профсоюза работников леса природопользования. В областном чемпионате приняли участие 13 команд организаций лесного хозяйства, концерна «Беллесбумпром» и учебных заведений, находящихся на профобслуживании в Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования. Чемпионат был проведен на высоком организационном уровне.

По результатам игры «Что? Где? Когда?» первое место заняла команда Могилевского государственного производственного лесохозяйственного объединения, 2-ое место - команда РУП «Завод газетной бумаги», 3-е место - команда ГЛХУ «Белыничский лесхоз». По результатам игры «Эрудит-Лото» победителем признан Юхновец Алексей Викторович (ОАО «Бумажная фабрика «Спартак»).

В составе нашей команды выступали: Яковец Владимир Иванович, Морозов Андрей Анатольевич, Шевцов Юрий Михайлович, Кресов Дмитрий Александрович, Заблоцкая Екатерина Николаевна, Козырева Наталья Алексеевна.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] 85 [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн