Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

Начинается сезон заготовки березового сока  30.03.2018 08:51

ГЛХУ "Белыничский лесхоз" скоро приступит к заготовке березового сока. Всего планируется собрать 400 тонн березового сока.

Заготавливать сок любят граждане. Однако они зачастую наносят большой вред деревьям, особенно молодым. Поэтому требования соблюдения правил заготовки второстепенных лесных ресурсов в полной мере относятся и к тем людям, которые решили самостоятельно заготавливать сок.

В каждом лесничестве определены участки леса, предназначенные для заготовки березового сока гражданами для собственных нужд. Желающие заготовить сок, должны обратиться в лесничество. Специалисты укажут им специально отведенные для сбора сока участки, проведут инструктаж и проконтролируют технологию подсочки. Работники лесного хозяйства готовы оказать помощь всем, кто обратится с просьбой в лесничество по заготовке сока.

Приобрести сок в розлив можно будет по цене от 0,18 рублей за 1 литр в лесхозе и лесничествах  и 0,13 за 1 литр с лесосеки.

За нарушение правил заготовки сока существует административная ответственность согласно Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП) статья 15.26.

berezovyi-sok




График прямых телефонных линий МЛХ, апрель 2018  26.03.2018 08:38

Стал известен график прямых телефонных линий руководства Министерства лесного хозяйства. Чтобы ознакомиться с графиком, перейдите по ссылке.




Присоединись к акции "Час земли"!  23.03.2018 15:02

24 марта с 20:30 до 21:30 будет проходить международная акция Час Земли. Чтобы принять участие в акции, 24 марта в 20:30 на один час погасите у себя дома свет.

Час Земли — акция, привлекающая внимание к бережному и ответственному отношению к природе и ресурсам планеты. Выключение света носит символический характер и не направлено на экономию электричества.

Сегодня Час Земли — это самая массовая экологическая акция на планете. В ней принимают участие более 2 миллиардов человек по всему миру из более чем 184 стран и почти 7000 городов.

 




Летняя спартакиада работников ГЛХУ "Белыничский лесхоз"  20.03.2018 08:14

Летняя   спартакиада   работников   Белыничского   лесхоза  состоялась 17 марта на базе ФОК "Друть".

В программу соревнований входили 7 видов: волейбол, мини-футбол, стрельба пулевая, дартс, гиревой спорт, теннис настольный и плавание. Подразделения лесхоза разделились по территориальному признаку и сформировали 5 команд: Высшая лига (администрация, лесопункт, лесоохотничье хозяйство), Кедр (Дручанское, Техтинское, Кировское лесничества), Белая сова (Белыничское, Осовецкое, Светиловичское лесничества),Северное сияние (Октябрьское, Эсьмонское, Круглянское лесничества) и Дружина (цех по переработке древесины).

Соревнования проходили в упорной бескомпромиссной борьбе. Представители каждой из команд одержали победу в хотя бы одном виде соревнований! Призовые места распределились следующим образом:

 

Настольный теннис

Мужчины

 

1 место - Родионов Сергей, лесничий Техтинского опытно-производственного лесничества; (Кедр)

2 место – Усов Иван, инженер-механик;(Высшая лига)

3 место – Ходос Виталий, лесничий Осовецкого лесничества.(Белая сова)

 Женщины

1 место – Кузнецова Светлана, инженер по ОТ; (Высшая лига)

2 место – Щербинская Анна, мастер леса Дручанского лесничества;(Кедр)

3 место – Гришко Татьяна, сортировщик материалов и изделий из древесины цеха по переработке древесины.(Дружина)

В настольном теннисе у мужчин и женщин подтвердили свой класс Родионов Сергей и Кузнецова Светлана, члены команды ГЛХУ "Белыничский лесхоз" на областной спартакиаде в 2017 году.

 

Стрельба из пневматического пистолета

 

 Мужчины

1 место – Лытяков Игорь, лесник Октябрьского лесничества;(Северное сияние)

2 место- Кавтунов Аркадий – инженер по охране и защите леса; (Высшая лига)

3 место – Чехунов Александр – вальщик леса Круглянского лесничества.(Северное сияние)

 Женщины

1 место – Заблоцкая Екатерина, техник-радиолог;(Высшая лига)

2 место – Никитенок Маргарита, бухгалтер Техтинского опытно -производственного лесничества;(Кедр)

3 место – Заранкова Ольга, помощник лесничего Эсьмонского лесничества.(Северное сияние)

Данный вид в областных соревнованиях не представлен, в рамках лесхоза также соревнования по пулевой стрельбе проводились впервые. Победителями стали Игорь Лытяков и Заблоцкая Екатерина.

 

 

Дартс

 

 Мужчины

1 место – Храмцов Андрей, помощник лесничего Круглянского лесничества; (Северное сияние)

2 место – Кресов Дмитрий, бухгалтер лесопункта; (Высшая лига)

3 место – Ходос Александр, начальник цеха по переработке древесины;(Дружина)

 Женщины

1 место – Юрченко Яна, начальник питомника; (Высшая лига)

2 место – Никитенок Маргарита, бухгалтер Техтинского опытно-производственного лесничества;(Кедр)

3 место – Гришко Татьяна, сортировщик материалов и изделий из древесины цеха по переработке древесины.(Дружина)

В соревнованиях по дартсу победителями стали Храмцов Андрей и Юрченко Яна. К сожалению, в 2017 году на областной спартакиаде соревнования по дартсу не проводились, но в случае, если в 2018 году они вернутся в программу спартакиады, у Белыничского лесхоза есть достойные кандидаты в этой дисциплине.

 

Плавание

 

Мужчины 

1 место – Лыско Юрий, мастер погрузочно-разгрузочных работ; (Высшая лига)

2 место – Лукьянец Валентин, главный инженер; (Высшая лига)

3 место – Храмцов Андрей, помощник лесничего Круглянского лесничества.(Северное сияние)

 Женщины

1 место – Кондратова Татьяна, сортировщик материалов и изделий из древесины цеха по переработке древесины (Дружина);

2 место – Кудравец Юлия, заместитель директора по ИР (Высшая лига);

3 место Мухо Юлия, заведующий хозяйством (Северное сияние)

По плаванию первым среди мужчин стал Лыско Юрий, призёр областных и участник республиканских отраслевых соревнований. А у женщин первой стала Кондратова Татьяна, ранее не представлявшая лесхоз на спартакиадах, а значит функцию по поиску новых членов команды лесхоза на областных спартакиадах выполнена.

 

Гиревой спорт

Весовая категория до 80 кг.

 

1 место – Рыбаченок Роман, лесник Октябрьского лесничества (Северное сияние);

2 место – Осипов Владимир, вальщик леса Кировского лесничества (Кедр);

3 место – Короткевич Алексей, станочник деревообрабатывающих станков цеха по переработке древесины (Дружина).

 

 Весовая категория  80-90 кг.

 

1 место – Гарбузов Арамаис, лесник Эсьмонского лесничества (Северное сияние);

2 место – Ясов Виталий, сортировщик материалов и изделий из древесины цеха по переработке древесины (Дружина);

3 место – Ермолаев Петр, лесник Кировского лесничества (Кедр).

 

Весовая категория   свыше 90 кг.

 

1 место – Бусел Сергей, мастер строительно-монтажных работ (Высшая лига);

2 место - Кудин Дмитрий, исполняющий обязанности лесничего Октябрьского лесничества (Северное сияние);

3 место – Белохвостов Антон, тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса Осовецкого лесничества (Белая сова).

Всё, сказанное выше о Кондратовой Татьяне, относится и к победителям соревнований по гиревому спорту.Рыбаченок Роман и Бусел Сергей ранее за лесхоз на соревнованиях не выступали, А Гарбузов Арамаис выступал в лёгкой атлетике, но показал, что может успешко высутпить и в гиревом спорте. Теперь руководителю команды предстоит подумать, где его можно использовать наилучшим образом: в лёгкой атлетике или в тяжёлой.

В игровых видах спорта победили соответственно: в мини-футболе – команда Дружина,  в волейболе – Белая Сова.

В командном зачёте по итогу всех соревнований первое место заняла команда Высшая лига, второе место - у команды Кедр, третье - у Северного сияния.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] 90 [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн