Версия для слабовидящих
Главная \ Новости

Новости

У пятніцу ў РЦК адбыўся раённы злёт перадавікоў народнай гаспадаркі  28.02.2018 11:27

У пятніцу ў РЦК адбыўся раённы злёт перадавікоў народнай гаспадаркі. На ўрачыстым мерапрыемстве ўшаноўвалі лепшых працаўнікоў вытворчай і сацыяльна-культурнай сфер, якія сваёй працай услаўляюць малую радзіму.

Перад пачаткам злёту Сцяг раёна ў залу ўрачыста ўнеслі інспектар інспекцыі нагляду і прафілактыкі РАНС Ілья ЦІКУНОЎ, інжынер БУКП “Жылкамгас”  Кацярына СУЗДАЛЕВА і  загадчык неўралагічнага аддзялення ЦРБ Ілона  РАМАШЫНА. Затым увазе прысутных быў прадстаўлены відэафільм, у якім распавядалася пра мінулагоднія дасягненні і поспехі працоўных калектываў, самыя значныя моманты ў жыцці раёна.

Старшыня райвыканкама Мікалай КАДАЦЕНКА цёпла павіншаваў прысутных са святам, падвёў вынікі сацыяльна-эканамічнага развіцця раёна за мінулы год і пазнаёміў з планамі на сёлета.

– Сёння ў гэтай зале сабраліся лепшыя з лепшых, – канстатаваў Мікалай Міхайлавіч. – Але, як відаць з фільма, дачыненне да пералічаных дасягненняў маюць значна больш людзей. Сёння бялынічане забяспечаны працай у сельскай гаспадарцы, будаўніцтве, камунальнай і іншых сферах. Па выніках мінулага года сярэдняя заработная плата па раёне склала 690 рублёў – гэта трэці паказчык па вобласці. Бялыніччына стабільна ўваходзіць у пяцёрку лепшых па рэйтынгу сярод раёнаў Магілёўскай вобласці, але мы можам працаваць яшчэ лепш і дасягнуць большага.

Улічваючы, што бягучы год аб’яўлены ў краіне Годам малой радзімы, кожны жыхар раёна павінен зрабіць свой унёсак у забеспячэнне агульнага дабрабыту.

Пасля адбылося ўзнагароджванне калектываў і лепшых працаўнікоў (адпаведнае рашэнне райвыканкама апублікавана ў “Зары над Друццю”, № 14 за 21 лютага).

Пачалася цырымонія ўшанавання перадавікоў народнай гаспадаркі з уручэння прэмій райвыканкама “Чалавек года” і спецыяльнай прэміі імя В.К. Бялыніцкага-Бірулі. Ганаровае званне “Чалавек года-2017” прысвоена начальніку ўчастка па будаўніцтве БУКП “Жылкамгас” Івану ДАЛЕЦКАМУ і ўрачу-стаматолагу-тэрапеўту ЦРБ Таццяне АСТАФ’ЕВАЙ. Лаўрэатам Дыплома і прэміі імя В.К. Бялыніцкага-Бірулі за вялікую працу па эстэтычным і духоўна-маральным выхаванні насельніцтва стаў народны ансамбль народнай песні “Вабічанскія ўзоры” Вішоўскага ЦКіВЧ (кіраўнік – Алена КАЛАКУСТАВА).

Пераходнымі Ганаровымі сцягамі, дыпломамі райвыканкама, грашовымі прэміямі за перамогу ў раённым спаборніцтве па агульных выніках працы сярод сельскагаспадарчых арганізацый узнагароджаны СВК “Калгас “Радзіма” (старшыня праўлення Аляксандр ЛАПАЦЕНТАЎ), у сацыяльна-эканамічным развіцці тэрыторый сельсаветаў – Машчаніцкі сельвыканкам (старшыня Іна НАПРЭЕНКА), у сацыяльнай сферы – аддзел ідэалагічнай работы, культуры і па справах моладзі райвыканкама (начальнік Ірына ФУРСАВА), у сферы арганізацыі малога бізнесу – ТАА “Руббервуд”.

Пераможцам раённага  агляду-конкурсу па добраўпарадкаванні машынных двароў і гатоўнасці рамонтна-абслугоўваючых баз сельскагаспадарчых арганізацый для работы ў зімовых умовах, па падрыхтоўцы машынна-трактарнага парку да вясенне-палявых работ бягучага года прызнаны СВК “Калгас “Радзіма” (старшыня Аляксандр Лапацентаў), другое месца прысуджана ААТ “Новая Друць” (дырэктар Анатоль ДРАЗДОЎ), трэцяе – ААТ “Бялыніцкае райаграпрамтэхзабеспячэнне” (дырэктар Аляксандр ВЯСЕЛЕЎ).

З прывітальным словам да бялынічан звярнуліся ганаровыя госці мерапрыемства – намеснік старшыні аблвыканкама Андрэй КУНЦЭВІЧ, загадчык арганізацыйна-кадравага аддзела абкама прафсаюза работнікаў АПК Генадзь ШПАКОЎСКІ, прадстаўнікі дэлегацый Магілёўскага, Круглянскага, Шклоўскага раёнаў.

Андрэй Кунцэвіч падзякаваў землякам за старанную і самаадданую працу і ўручыў заслужаныя ўзнагароды. За шматгадовую выніковую працу, узорнае выкананне прафесійных абавязкаў ганаровымі граматамі абласнога выканаўчага камітэта заахвочаны намеснік галоўнага ўрача ЦРБ Алена АРЛОЎСКАЯ, прадавец магазіна “Удобный” райста Людміла ШЛЫК, вадзіцель ААТ “Бялынічы” Аляксандр ЧАЙКОЎСКІ.
Падзякамі аблвыканкама адзначаны настаўнік раённай ДШМ Ірына КОСЦІНА і брыгадзір цесляроў ПМК-241 Віталь РАХМЕТАЎ.

Генадзь Шпакоўскі ўручыў ганаровыя граматы райкама прафсаюза работнікаў АПК аператару па штучным асемяненні жывёлы ААТ “Аграсэрвіс” Уладзіміру ЦВЫРУ, вадзіцелю ААТ “Бялыніцкае райаграпрамтэхзабеспячэнне” Мікалаю КАНАКОРАВУ, лабаранту пратэінавага завода Ніне КАЛЯСНЁВАЙ, а таксама падзячныя лісты – заатэхніку-селекцыянеру ААТ “Новая Друць” Аксане ЛЕБЕДЗЬ, аператару машыннага  даення ААТ “Бялынічы” Жанне БАЛДУЕВАЙ, вадзіцелям ААТ “ПМК-82 Вадбуд” Сяргею РАШЧУКОВУ і ПМК-241 Ігару САПУНОВУ.

Святочны настрой падтрымала віншаваннямі старшыня раённага аб’яднання прафсаюзаў, якія ўваходзяць у ФПБ, Святлана ПАТАПЧЫК. Яна ўзнагародзіла пераможцаў раённага агляду-конкурсу на лепшую пярвічную прафсаюзную арганізацыю, першае месца ў якім прысуджана ДЛГУ “Бялыніцкі лясгас” (старшыня прафкама Наталля КОЗЫРАВА), другое – ПМК-241 (Валянціна КОМШАКАВА), трэцяе – РЦСАН (Марта ШАРАПАВА). Пяць чалавек адзначаны граматамі райаб’яднання прафсаюзаў.

У гонар лепшых працаўнікоў Бялыніччыны гучалі словы прызнання і ўдзячнасці ад вядучых і выступоўцаў. Святочны настрой цудоўным канцэртам падтрымалі майстры сцэны РЦК, сельскіх устаноў культуры і раённай ДШМ.




Белыничский лесхоз на соревнованиях по зимнему лову рыбы  26.02.2018 10:31

ГЛХУ "Белыничский лесхоз" принял участие в соревнованиях по зимнему лову рыбы среди лесхозов Могилёвского и Минского ГПЛХО, которые проходили 23 февраля на базе ГЛХУ "Пуховичский лесхоз" на реке Птичь у  деревни Узляны Пуховичского района.

В составе команды ГЛХУ "Белыничский лесхоз" в соревнованиях выступали: лесник Техтинского лесничества Брыков Ю.И., водитель автомобиля Белыничского Бобцов Н.Н., мастер леса Осовецкого лесничества Здоровенко А.П., лесники Круглянского лесничества Ветюгов В.А. и Гуминский С.Н.

По итогам соревнований за 3 часа лова были определены победители в личном и командном зачётах.

В личном зачёте первенствовал Дубовик Иван из Пуховичского лесхоза, вторым стал представитель нашей команды Здоровенко Александр, а третьим - Дроздов Борис, представитель Горецкого лесхоза.

Таким же образом определились места и в командром зачёте: первое место заняла команда Пуховичского лесхоза, второе место - команда Белыничского лесхоза, третье место - команда Горецкого лесхоза.




XXIV отраслевая зимняя спартакиада  14.02.2018 08:23

2-3 февраля 2018 года на лыжной базе «Семигорье» ГЛХУ «Горецкий лесхоз» встречал участников областных лыжных соревнований.

Легкая морозная и снежная погода – настоящий подарок для любителей зимнего вида спорта.

Соревнования на лыжной трассе проходили по возрастным категориям: лучшие спортсмены определялись по результатам лыжной гонки. Мужчинам  необходимо было преодолеть дистанцию в 5 км, женщинам – в 2,5 км. Во время состязаний участники преодолевали длинные спуски и крутые повороты. Боевое настроение и спортивный дух помогали им достойно справиться с трудностями.

По результатам соревнований места распределились следующим образом:

1 место – Чериковский лесхоз

2 место – Быховский лесхоз

3 место  — Кличевский лесхоз

Белыничский лесхоз занял 8 место.

В личном зачете женщин после сорока первой стала сторож Мстиславского лесничества Ханевская Алла. В мужском забеге лучший индивидуальный результат у мужчин до сорока у Константина Степулькина лесовода из Чериковского лесхоза.

В лыжной  эстафете  в мужском забеге  первыми стали  работники Чериковского лесхоза, вторыми – работники Быховского лесхоза, третьими – работники Чаусского лесхоза. А  в эстафетной гонке среди женщин самыми быстрыми стали спортсменки Горецкого лесхоза, вслед за ними финишировали команды Кличевского и Быховского лесхозов.

Победители и призеры соревнований традиционно награждены кубками, дипломами и ценными подарками.




Выборы депутатов в сельские, районный и областной Советы депутатов 28 созыва  12.02.2018 08:15

18 февраля  2018 г. пройдут  выборы  депутатов в сельские, районный и областной Советы депутатов 28 созыва. Это важное событие для страны и общества.

Каждый из нас должен  прийти на выборы, выполнить свой гражданский долг и проголосовать за тех, кому вы доверите решение актуальных задач. Мы  хотим жить в стране, где царит мир и порядок, где есть уверенность в завтрашнем дне. Работники нашего учреждения не безразличны к будущему своей страны. Среди зарегистрированных кандидатов в Советы депутатов четыре работника ГЛХУ «Белыничский лесхоз».

vuboru 2018

 




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] 92 [ 93 ] [ 94 ] [ 95 ] [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ] [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ] [ 124 ] [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ] [ 128 ] [ 129 ] [ 130 ] [ 131 ] [ 132 ] [ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ] [ 139 ] [ 140 ] [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] [ 144 ] [ 145 ] [ 146 ] [ 147 ] [ 148 ] [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ] [ 155 ] [ 156 ] [ 157 ] [ 158 ] [ 159 ] [ 160 ] [ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ] [ 166 ] [ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ] [ 172 ] [ 173 ]
Новости
все новости
13 Сентября 2021, 11:29

С 13 по 17 сентября 2021 года проводится «Неделя нулевого травматизма»

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

3. Определять цели – разрабатывать программы

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они  обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

03 Сентября 2021, 11:58

В период с 01.09.2021 года по 10.09.2021 года на территории Белыничского района проводится Единый день безопасности. На территории ГЛХУ «Белыничский лесхоз»  Единый день безопасности проводится 07.09.2020 года.

В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении работ по валке леса, лесосечных работ, работ в цеху по переработке древесины, РММ:

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ведения лесного  хозяйства утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5;

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировке, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54);

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с помощником вальщика леса - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты;

принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1  Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с  Инструкцией о порядке осуществления контроля  за соблюдением работниками требований по  охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

Как не потеряться в лесу                        

бронировать дом охотника онлайн